Head de Gestão Plena | Direção Executiva de Hospitais

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Na Exímio, nossa visão é audaciosa: promover a mudança no ecossistema de saúde, ampliando o bem-estar e deixando um legado positivo no mundo. Acreditamos na evolução exponencial, na cultura de resultados e na inovação metodológica como os pilares que impulsionarão essa jornada emocionante.











Queremos que você faça parte desta mudança revolucionária. Afinal, sabemos que mudar faz parte de quem somos!











Para a oportunidade de Head de Gestão Plena | Direção Executiva de Hospitais, você será responsável por liderar e orientar os Diretores Executivos dos hospitais, atuando como mentor(a) para garantir a eficiência das operações administrativas, assistenciais (front e backoffice) e financeiras em todas as unidades. Com uma visão estratégica global da vertical de gestão plena, deve assegurar a execução de todo framework da vertical de gestão plena dos diretores executivos para que os resultados esperados pelo planejamento estratégico e orçamentário sejam executados. 




 




Principais responsabilidades:




Liderança Estratégica:






• Atuar como mentor e guardião das rotinas para os Diretores Executivos dos hospitais, promovendo o desenvolvimento de suas habilidades de gestão e liderança;


• Visitar regularmente os hospitais para apoiar diretamento os Diretores na tomada de decisões estratégicas e operacionais;


• Acompanhar o desempenho das unidades hospitalares e garantir que as estratégias institucionais sejam executadas de forma coesa e alinhada com a visão do Grupo Exímio;


• Facilitar a troca de boas práticas entre os Diretores, promovendo a inovação e melhoria contínua em todas as unidades.






Gestão Estratégica:






• Apoiar os Diretores Executivos no planejamento estratégico e orçamentário das unidades, assegurando sua validação e execução em conformidade com as diretrizes corporativas;


• Coordenar a implementação de projetos de melhoria contínua e inovação na área da saúde;


• Manter relacionamento estreito com stakeholders, incluindo Conselho, Acionistas, operadoras de saúde, visando o fortalecimento das parcerias e a realização de negociações estratégicas;


• Estar atento às necessidades dos hospitais para apoiar o time comercial no cross sell de vendas e do desenvolvimento de novos produtos.






Gestão Financeira e Operacional:






• Monitorar a performance financeira das unidades, fornecendo suporte na análise de indicadores e recomendando ajustes quando necessário;


• Direcionar e apoiar os Diretores Executivos na gestão de recursos, orçamento e sustentabilidade econômica das unidades;


• Promover a adoção de tecnologias e práticas que aumentem a eficiência dos processos hospitalares, garantindo a conformidade com regulamentações e a melhoria contínua.






Gestão de Pessoas e Cultura:






• Fomentar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo nas unidades hospitalares, alinhado aos valores do grupo;


• Apoiar os Diretores na implementação de políticas de desenvolvimento contínuo, bem-estar e reconhecimento de suas equipes;


• Promover uma cultura de alta performance e senso de responsabilidade, incentivando os Diretores a liderarem suas equipes com foco no atendimento ao paciente e na sustentabilidade do negócio.






 




Requisitos:






• Formação Acadêmica: Superior completo em áreas como Engenharias, Administração, Medicina, Gestão Hospitalar ou correlatos. Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Saúde, Administração de Empresas, Controladoria ou áreas afins;


• Conhecimentos: regulamentações e normas de saúde. Familiaridade com sistemas de gestão hospitalar e tecnologias de informação em saúde. Compreensão dos princípios de gestão financeira e orçamentária, análise de demonstrações financeiras, gestão de custos em saúde, gestão de fluxo de caixa em instituições de saúde. Gestão de Processos visando eficiência operacional e melhoria contínua. Conhecimento das melhores práticas em qualidade e segurança do paciente;


• Experiência: posições de liderança em instituições de saúde, de preferência em cargos de alta gestão com reporte para C-Levels ou Conselho. Experiência comprovada em gestão de grandes equipes e projetos complexos. Histórico de sucesso na implementação de estratégias de melhoria contínua e inovação em funções administrativas, preferencialmente no setor de saúde ou hospitalar;


• Disponibilidade para viagens curtas.






 




O que esperamos de um #Exímer:






• Capacidade Analítica de Negocição;


• Capacidade de Gestão de Conflitos;


• Resiliência e Proatividade;


• Desejo de desenvolver-se e crescer junto à empresa.






 




O que oferecemos?




Modelo de Contratação: PJ




Modalidade: Híbrido - São Paulo/SP




Day Off no seu aniversário: Celebre o seu dia especial com folga para aproveitar ao lado de sua família e amigos, e ainda desfrute de um Smash Card para tornar a comemoração ainda mais deliciosa!




Snacks no Escritório: Desfrute de uma variedade de snacks para manter sua energia durante o trabalho.




️ Descanso Remunerado: Garanta seus momentos de descanso sem preocupações.




Gympass: Acesse diversas academias e atividades físicas para cuidar da sua saúde e bem-estar.




Ciclo de Avaliação de Performance 360º: Foco no seu desenvolvimento de carreira com feedbacks construtivos e personalizados.




Exímio Skills+: Nossa plataforma de aprendizagem com conteúdos para o desenvolvimento dos Exímers.




 




Se você está pronto para contribuir para um futuro mais saudável e fazer parte de uma equipe inovadora, queremos você no nosso time!




 






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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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