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Analista de Recrutamento e Seleção

Analista de Recrutamento e Seleção

Postada: 19-09-2024
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  • São Paulo
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  • Empregos

  • Responsabilidades e atribuições


     



    • Receber e atuar nas demandas de novos talentos do início ao fim do processo em parceria com a gestão;

    • Garantir o levantamento do perfil adequado e a contratação de candidatos alinhados com a cultura e que possam contribuir com a estratégia da organização;

    • Cumprir as políticas internas e apontar as melhorias necessárias ao processo de forma a garantir a satisfação do cliente interno, agilidade nos processos e excelência na experiência do candidato e dos profissionais internos

    • Utilizar e propor ferramentas e canais de seleção e hunting;

    • Desenvolver e manter fornecedores da área de R&S que possuam alinhamento com a cultura da empresa, princípios éticos e legais, acompanhando, analisando e monitorando a qualidade do serviço e/ou produto, para assegurar os interesses e o patrimônio da empresa contribuindo para sua sustentabilidade;

    • Construir e/ou fazer a gestão de indicadores de recrutamento e seleção, bem como apontar as oportunidades para alcance das metas estabelecidas;

    • Propor e atuar em novos projetos de recrutamento e seleção, por meio de benchmarking, análises de cenário, estudos técnicos, sempre em alinhamento com as melhores práticas do mercado, criando oportunidades de melhoria, inovação e atendendo as estratégias da empresa;

    • Desenvolver suas atividades com atenção, proatividade, disciplina, bom relacionamento com a equipe, transmitindo credibilidade, demonstrando facilidade de comunicação e adaptação ao ambiente de trabalho.


     


     


    Requisitos e qualificações


     



    • Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração;

    • Conhecimento em estratégias de hunting e prospecção de mercado, entrevistas por competência e aplicação de testes;

    • Conhecimento em pacote office intermediário;

    • Proatividade e organização.


     






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    Dicas de segurança

    Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
    • exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.

    • dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
    • oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

    • Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.



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