Especialista de Desenvolvimento Humano Organizacional

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Sua missão:




Como Especialista de DHO você será a pessoa responsável por fortalecer a cultura organizacional e impulsionar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Atuando como a principal referência em gestão de performance, onboarding, e treinamentos, você  garantirá que a equipe esteja alinhada aos pilares de cultura e ainda mais preparada para os objetivos estratégicos da empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho inspirador e de alta performance.




 




Quais serão suas responsabilidades:






• Implementar e gerenciar o sistema Qulture Rocks, garantindo a adoção e utilização eficaz por toda a organização;


• Colaborar com a Business Partner para administrar os processos de gestão de desempenho, incluindo ciclos de avaliação, feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual;


• Garantir o entendimento de todos os colaboradores sobre os processos e sistemas de gestão de performance e carreira em parceria com as áreas envolvidas. 


• Desenvolver e executar o processo de onboarding, garantindo que os novos colaboradores tenham uma integração INCRÍVEL;


• Criar materiais de onboarding, facilitar sessões de boas-vindas e coordenar com diferentes departamentos para assegurar uma experiência de entrada positiva.


• Garantir a melhoria contínua do processo;


• Realizar levantamento de necessidades de treinamento, com foco em áreas críticas como tecnologia e produto.


• Criar e implementar trilhas e programas  de desenvolvimento para diferentes perfis profissionais dentro da organização, assegurando que os colaboradores tenham acesso a oportunidades contínuas de crescimento;


• Construir e gerenciar a política de incentivo à educação e desenvolvimento da empresa, bem como as solicitações recebidas;


• Planejar, executar e gerenciar o processo completo de pesquisa de engajamento e  cultura;


• Analisar os resultados da pesquisa, identificar tendências e áreas de melhoria, e colaborar com business partners e lideranças para desenvolver planos de ação que promovam um ambiente de trabalho positivo e alinhado com os valores da empresa;


• Criar reports executivos com apoio das business partners. Garantir a melhoria contínua do processo;


• Garantir a melhoria contínua do processo.






 




O que você precisa ter:






• 
  

  Graduação em Psicologia, Administração, Engenharia de Produção, Recursos Humanos, ou áreas correlatas. Pós-graduação ou certificações em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins são um diferencial;

  
  


• 
  

  Mínimo de 5 anos de experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional, com foco em gestão de desempenho, onboarding, e T&D, preferencialmente em startups ou empresas de tecnologia.

  
  








• 
  

   Experiência na implementação de sistemas de gestão de desempenho e processos de T&D, preferencialmente em ambientes de tecnologia ou startups;

  
  


• 
  

  Capacidade analítica para interpretar dados e traduzir em ações estratégicas. Proatividade e adaptabilidade em ambientes dinâmicos. Gestão de processos e projetos;

  
  


• 
  

  Familiaridade com o sistema Qulture Rocks ou sistemas correlatos  e conhecimento em práticas de desenvolvimento.

  
  






 




O que oferecemos:




????️ VR e VA




???? Assistência médica




???? Assistência odontológica




???? Bônus variável anual




???? Auxílio creche




???? Auxílio home office




      Seguro de vida




      SESC













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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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