Analista de Atração e Seleção Sênior

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Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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Responsabilidades:






• Irá atuar como peça chave na missão de identificar, atrair e selecionar os melhores talentos. A posição oferece a oportunidade de participar do crescimento da empresa, de forma mútua, alinhando os talentos certos com as necessidades dos negócios. 


• Irá apoiar o desenvolvimento e a implementação de estratégias de atração e seleção, reforçando nossa marca empregadora e posicionando a empresa como líder no setor de consultoria de tecnologia;


• Participar ativamente de todo o processo de recrutamento, desde a definição de perfis de vaga até a oferta final, garantindo uma experiência de alta qualidade para os candidatos;


• Utilizar análise de dados para informar ações de recrutamento, adotando uma abordagem orientada por dados para otimizar a eficácia de estratégias de atração;


• Colaborar com a equipe de tecnologia e outros líderes paa entender as necessidades de talento da organização e desenvolver pipelines de candidatos adequados.







Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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• Sólida experiência em recrutamento de vagas para tecnologia;


• Inglês intermediário/avançado - capacidade de conduzir entrevistas em inglês;


• Conhecimento em estratégias de marca empregadora;


• Orientação por dados, com habilidade para analisar métricas e aplicá-las na melhoria de processos;


• Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita;


• Ensino superior completo.







Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

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"}" data-sheets-userformat="{"2":33559425,"3":{"1":0},"10":0,"11":4,"12":0,"15":"Poppins","28":1}" data-sheets-textstyleruns="{"1":0}{"1":175,"2":{"5":1}}{"1":197}{"1":373,"2":{"5":1}}{"1":438}{"1":510,"2":{"5":1}}{"1":525}{"1":550,"2":{"5":1}}{"1":561}{"1":594,"2":{"5":1}}{"1":613}">Nosso cliente oferece:




???? Assistência médica; 
???? VR e VA flexível; 
????️ Gympass e Wellz;
⚽ Parceria com o SESC;
???? Descontos em restaurantes;
???? Descontos em cursos técnicos e de ensino superior;
???? Descontos em escolas e plataformas de idiomas.






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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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