Analista de Atração e Seleção

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Faça parte do #dreamteam Idwall.
Nossa missão é construir relações de confiança por meio da tecnologia!
Respiramos inovação, incentivamos um ambiente seguro para compartilhamento de ideias onde todes têm autonomia  e sabemos que diferentes pontos de vista enriquecem os nossos produtos. 
Se você procura um lugar para crescer exponencialmente e deseja ajudar a construir conexões mais transparentes entre pessoas e empresas #VemSERidwaller




Como será meu dia a dia?






• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diversos perfis e senioridades;


• Elaborar e acompanhar métricas da jornada de pessoas candidatas;


• Construir em conjunto com as lideranças o melhor formato para atrair e selecionar talentos;


• Construir e elaborar cases e metodologias diversas para atração de talentos;


• Participar ativamente da estratégia de EB para atração de talentos e propagação da marca empregadora;


• Construir processos e políticas de atração e seleção (régua de comunicação, books, premissas, fluxos, etc);


• Construir materiais que fomentem uma excelente experiência para pessoas candidatas e líderes;


• Construir e aplicar treinamentos inerentes a atração e seleção;


• Atuar ativamente em parceria com Business Partner para definir estratégias de atração.






O que é importante eu dominar?






• Vivência no mercado de tecnologia e de realidade de startup;


• Experiência com vagas da área de tecnologia e corporativo ou negócios de diferentes níveis hierárquicos


• Experiência em atendimento a líderes e stakeholders 


• Experiência com condução de projetos de atração (gestão de talentos, implantação de sistemas e outros)


• Experiência com métricas de atração e seleção e como gerar insights e estratégias a partir da análise de dados


• Forte capacidade de atuar como pessoa parceira de negócios;


• Atuação consultiva com as lideranças;






Como vivem idwallers?




Para a idwall, cultura é tudo o que pode ser ensinado e transmitido, nossas histórias e o que compartilhamos. Para que isso sempre aconteça, somos guiados pelos nossos valores: Confiança, Coragem, Felicidade, Colaboração, Diversidade, Fazer Acontecer, eles estão super presentes no nosso dia a dia!





Também temos rituais que amamos demais:





Reunião do Conhecimento: Nossos idwallers compartilham e debatem livremente qualquer assunto que conheçam.
Celebration Breakfast: Nos reunimos mensalmente pra rever nossos resultados e compartilhar novidades.
Idlabs: Uma iniciativa para fortalecer a cultura de inovação da idwall. Qualquer um pode apresentar um projeto, que passa por diferentes fases de desenvolvimento com um time multidisciplinar.
Tech Sessions: Um espaço pra falar de tech na idwall, trocar experiências entre áreas e compartilhar conhecimentos.





Benefícios:






• Cartão Caju (bandeira VISA) VR + Benefícios flexíveis;


• Auxílio Home Office mensal;


• Auxílio Creche (para filhos de 0 a 5 anos);


• DayOff de aniversário ou no aniversário de filhe;


• Idlanguage - nosso programa de idiomas;


• Terapia ou coaching pelo app ZenKlub (4 por mês);


• Gympass;


• Plano de Saúde SulAmérica;


• Plano Odonto SulAmérica;


• Seguro de Vida Prudential.






 




Adoramos indicações e as suas são sempre super bem vindas, manda pra gente :D





Onde ficamos?
O modelo de trabalho desse time é híbrido. Nosso escritório fica na região da Paulista, bem pertinho das estações Paulista e Consolação, em São Paulo - SP.






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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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