Responsabilidades e atribuições "Consultor Estratégico de Talentos: Estabeleça parcerias fortes com os gerentes de contratação, fornecendo insights e recomendações usando seu conhecimento técnico profundo, expertise de mercado e uma rede robusta. Alinhamento Empresarial: Compreenda a direção estratégica e as necessidades de planejamento da força de trabalho para desenvolver e executar estratégias de talentos eficazes. Expertise de Mercado: Mantenha-se à frente das tendências do setor e das mudanças no mercado para garantir que atraímos e retemos os melhores talentos. Recrutamento Ágil: Promova o pensamento ágil e abordagens de recrutamento iterativas para melhorar a eficiência e a eficácia. Gestão de Processos de Ponta a Ponta: Conduza todo o processo de recrutamento, aproveitando novas tecnologias para garantir uma experiência positiva e perfeita para os candidatos. Diversidade e Inclusão: Defenda nossa estratégia global de DEI, promovendo um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Decisões Baseadas em Dados: Utilize dados empresariais e métricas operacionais para recomendar pools diversificados de candidatos e ""vender"" a empresa para talentos passivos e ativos. Sourcing Digital: Implemente estratégias de sourcing e construa pipelines fortes de candidatos através de plataformas digitais internas e externas."
Requisitos
Requisitos e qualificações Experiências e qualificações: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos e áreas correlatas Inglês intermediário para avançado Espanhol intermediário para avançando (caso não possuo o Inglês) Conhecimento em ferramentas de R&S Excel (experiência com tabelas dinâmicas, fórmulas, habilidade com Macros é um diferencial)
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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