Especialista de DHO

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Nosso parceiro é uma das principais empresas de telecomunicações no Brasil, com uma presença sólida em todo o território nacional, oferecendo soluções inovadoras para milhões de clientes.








Responsabilidades ;





• Liderar o Programa de Gestão de Desempenho e Potencial, alinhando seus processos e conceitos às estratégias organizacionais e implementando melhorias contínuas para a evolução do programa.; ;


• Planejar e implementar três modelos de Avaliação de Desempenho e Potencial, direcionados aos níveis Profissional, Gerencial e Executivo;


• Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho e Potencial, colaborando com diversas áreas internas e fornecedores, garantindo a compreensão plena e a alta qualidade das informações geradas;


• Atuar na implementação e aprimoramento de programas voltados para o desenvolvimento e retenção de talentos, propondo novos projetos e melhorias aos já existentes;


• Liderar processos de assessment para posições de liderança, gerenciando fornecedores e assegurando a manutenção dos padrões de avaliação;


• Ser o guardião da Cultura Organizacional, garantindo que os programas estejam alinhados com a missão, visão e valores da empresa;


• Manter-se constantemente atualizado sobre novas metodologias e conceitos da área, contribuindo de maneira abrangente para soluções estratégicas que atendam às necessidades da organização;


• Propor e implementar ações que fomentem o desenvolvimento de talentos, contribuindo para o crescimento da equipe e da empresa;


• Monitorar e reportar indicadores de performance dos programas sob sua gestão, garantindo a evolução e eficácia dos mesmos.
  





Requisitos ;





• Formação Superior completa;


• Domínio dos conceitos de Modelo de Competências, Potencial e 9box;


• Atuação sólida em gestão de desempenho;


• Vivência nas melhores práticas de desenvolvimento de talentos;


• Desejável vivência em iniciativas de gestão da cultura organizacional, incluindo a implementação de programas que promovam os valores e comportamentos desejados pela empresa.
  





Habilidades ;





• Comunicação clara e objetiva. ;


• Orientação para resultados e solução de problemas. ;


• Capacidade de liderança e trabalho em equipe. ;


• Organização e planejamento.







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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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