Head de Design - São Paulo

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Conhece o Movimento Builders?




Você pode pensar que não nos conhece, mas provavelmente já teve contato com uma das nossas diversas soluções criadas especialmente para grandes clientes nacionais de diferentes segmentos. Essas soluções são criadas pelas mãos de pessoas empreendedoras, apaixonadas por inovação que geram valor impactando pessoas e negócios.




Ao ingressar na Builders, você fará parte de um movimento que idealiza, co-cria e conecta pessoas. Desfrutando de um ambiente colaborativo que propicia oportunidade de crescimento exponencial. Se você curte desafios, aqui é o seu lugar!




Como será seu dia-a-dia?




Como Head de Design você reportará à diretoria da Builders e será responsável por criar e conduzir a estratégia da nossa Business Unit de Design, criando e evoluindo ofertas do ponto de vista estratégico e também operacional.




Sua atuação será diretamente ligada à diretoria de Operação, participando diariamente de ciclos de informações operacionais e suas tomada de decisões. Além disso, trabalhará de forma transversal, atuando como intermediário entre a Engenharia de Software, Comercial e outras diretorias.




Habilidades:






• Liderança e Gestão de Equipe: Experiência comprovada na gestão de equipes de design, com habilidades para motivar, inspirar e desenvolver talentos.


• Conhecimento Técnico em Design: Expertise em design de produtos digitais, UX/UI, Discovery, Pesquisa e metodologias ágeis.


• Comunicação e Colaboração: Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, com capacidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas e stakeholders.


• Gestão Financeira: Capacidade para gerenciar orçamentos e controlar custos, com entendimento de como alavancar recursos para atingir metas financeiras.


• Inovação e Criatividade: Habilidade para desenvolver novas ideias e implementá-las, promovendo uma cultura de inovação dentro da equipe.


• Orientação para Resultados: Foco em atingir objetivos, prazos e metas de qualidade, com habilidade para monitorar KPIs e realizar análises de desempenho.






Responsabilidades






• Colaboração Transversal: Atuar de forma integrada com Operação, Design, Comercial e diretoria, identificando e mitigando problemas e riscos, além de propor e implementar melhorias contínuas de maneira colaborativa e proativa.


• Comunicação Interna e Senso de Comunidade: Realizar comunicações internas frequentes e fomentar o senso de comunidade dentro da equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e engajado.


• Acompanhamento Operacional: Supervisionar a execução dos projetos de engenharia, garantindo entregas no prazo e com a qualidade esperada.


• Gerenciamento Financeiro: Gerir o budget da unidade de Engenharia, cruzando contas com rateio e sugerindo mudanças para alcançar a meta de margem.


• Inovação e Melhoria Contínua: Desenvolver processos, ferramentas e metodologias, como parte do Enabling Team, promovendo a inovação contínua dentro da equipe.


• Comunicação e Alinhamento: Manter uma comunicação eficaz com stakeholders internos e externos, promovendo a colaboração entre diferentes áreas (PSMs, CMs, PMs, etc.).


• Recrutamento e Treinamento: Contratar novos membros para a equipe de Design e desenvolver as habilidades técnicas dos product designers da BU.


• Relatórios e Análise de Desempenho: Fornecer relatórios regulares sobre o desempenho da área para a diretoria, monitorando KPIs e value streams.






Para cumprir esse desafio, você precisa ter/dominar:






• Formação Acadêmica: Graduação em Design, Design de Produto, Comunicação Visual, ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização em áreas de design ou gestão será um diferencial.


• Experiência Profissional: Mínimo de 8 anos de experiência em design, com pelo menos 5 anos em posições de liderança. Experiência anterior em consultorias de tecnologia ou empresas de produtos digitais será altamente valorizada.


• Análise de Requisitos: Experiência em análise de requisitos técnicos e de negócios, com habilidade para traduzir necessidades de negócios em soluções técnicas viáveis e eficazes.


• Gestão de Projetos e Prioridades: Capacidade comprovada para gerenciar múltiplos projetos e prioridades simultaneamente, mantendo um alto nível de atenção aos detalhes e garantindo a qualidade das entregas.


• Portfólio: Apresentação de um portfólio robusto que demonstre a liderança em projetos significativos, incluindo exemplos de design de produto, UX/UI, e soluções inovadoras.


• Ferramentas de Design: Proficiência em ferramentas de design como Figma, Adobe Creative Suite, e outras plataformas de prototipagem e design.


• Metodologias Ágeis: Experiência com Scrum, Kanban, ou outras metodologias ágeis.


• Idioma: Fluência em inglês é essencial, dado o caráter global da atuação e comunicação com stakeholders internacionais.






Independente do seu papel, é esperado de você:






1. Proatividade e iniciativa: Ser proativo na identificação e resolução de problemas, buscando continuamente melhorar processos e propor novas ideias, demonstrando comprometimento e iniciativa.


2. Autodisciplina e gerenciamento de tempo: A capacidade de organizar e priorizar tarefas, estabelecer metas e gerenciar o tempo de forma eficaz.


3. Habilidades de comunicação virtual: Ser eficiente na comunicação escrita e verbal em canais virtuais, como e-mail, mensagens instantâneas e videoconferências, mantendo a colaboração e o alinhamento com a equipe e os stakeholders.


4. Colaboração em equipe: A habilidade de trabalhar em equipe e colaborar de forma eficaz com colegas remotos, garantindo a coesão do projeto e o compartilhamento de informações e conhecimentos relevantes.






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Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

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• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

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