Apoio à Gestão de RH Fazer parceria com um ou mais negócios específicos para desenvolver e entregar a estratégia de RH alinhada com a estratégia de negócios e as políticas e procedimentos corporativos. Fornecer aconselhamento sobre as melhores práticas de gestão de RH para apoiar os objetivos de negócios. Garantir que os principais processos de negócios de RH sejam implementados de forma eficaz (por exemplo, gestão de desempenho, revisões anuais de remuneração/bônus, aprendizado e desenvolvimento, planejamento de talentos, planejamento de sucessão). Facilitar a equipe de gestão para trazer as melhores soluções para os colaboradores. Identificar tendências/problemas que requerem resolução e envolver recursos apropriados. Planejar e implementar programas de desenvolvimento de liderança, treinamento e capacitação. Implementar sistemas de gestão de desempenho, indicadores e métricas para avaliação e monitoramento do desempenho organizacional. Construir um relacionamento valioso com clientes internos e transferir solicitações de/para a unidade de negócios. Fornecer aconselhamento de relações com funcionários para gerentes e funcionários em assuntos de RH, incluindo desempenho, disciplina, decisões organizacionais e desenvolvimento de carreira. Fornecer interpretação e orientação sobre políticas de recursos humanos e legislação trabalhista. Apoiar os colegas e gerentes de RH para entender e cumprir a legislação relevante e as políticas e práticas de relacionamento com os funcionários. Verificar a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios, descontos e encargos trabalhistas. Negociar e gerir acordos coletivos, convenções sindicais e relacionamento com autoridades trabalhistas. Instrumentos e Sistemas de RH: Participar da implantação e desenvolvimento de Instrumentos e Sistemas de RH. Usar dados e sistemas relevantes para recomendar soluções de políticas e processos para alinhar com a estratégia e os planos de RH. Criar avaliações e relatórios. Recrutamento: Participar do processo de aquisição de talentos, garantir a qualidade do pessoal contratado, a eficácia do recrutamento e o cumprimento dos requisitos legais. Ajudar com anúncios de emprego, publicar informações de emprego na página inicial da empresa e em sites externos. Revisar currículos, realizar entrevistas por telefone, administrar entrevistas pessoais e realizar verificações de referências. Recomendar a colocação de candidatos internos e externos.
Requisitos
Superior Completo; Excel Avançado para apresentação de indicadores; Apresentação de Power Point; Inglês Avançado; Conhecimento em subsistemas de RH (treinamento, Recrutamento e Seleção, Sindicato); Bons conhecimentos em Folha de Pagamento (cálculo de impostos). Diferencial: Espanhol Avançado. #ParceriaDeNegócios #EstratégiaDeRH #MelhoresPráticasDeGestão #GestãoDeDesempenho #DesenvolvimentoDeLiderança #IndicadoresDeDesempenho #RelaçõesComFuncionários#LegislaçãoTrabalhista #VagasManpower
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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