ANALISTA PLENO DE RECURSOS HUMANOS - SÃO PAULO

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• São Paulo
• SP
• Empregos



O SEU PRINCIPAL DESAFIO:




Desenvolver as políticas e práticas de gestão de pessoas, atuando com um parceiro de negócio para as áreas da empresa.







PRINCIPAIS ENTREGAS:






• Conduzir processos seletivos (end to end);


• Suporte na construção das políticas de gestão de pessoas;


• Planejar e conduzir ações de endomarketing;


• Planejar e conduzir onboarding;


• Organizar e conduzir pesquisa de clima;


• Implantar Avaliação de Desempenho e política de feedback;


• Implementar programa de T&D;


• Dar suporte aos gestores/lideranças nas estratégias de desenvolvimento e gestão de equipe.






BUSCAMOS ALGUÉM QUE:






• Tenha um ótimo grau de organização;


• Seja proativo e tenha senso de urgência;


• Tenha flexibilidade e goste de trabalhar com pessoas.






É IMPRESCINDÍVEL:






• Formação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;


• Experiência anterior como generalista






SERÁ UM DIFERENCIAL:






• Experiência em agências de marketing e/ou comunicação






CONDIÇÕES DA VAGA:






• Remuneração a combinar (envie sua pretensão);


• Vale Refeição;


• Seguro de vida;


• Day off de aniversário;


• Auxílio home office;


• Jornada híbrida;


• Contratação CLT.  ;








Candidatar



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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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