Head de Engenharia - São Paulo

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Conhece o Movimento Builders?




Você pode pensar que não nos conhece, mas provavelmente já teve contato com uma das nossas diversas soluções criadas especialmente para grandes clientes nacionais de diferentes segmentos. Essas soluções são criadas pelas mãos de pessoas empreendedoras, apaixonadas por inovação que geram valor impactando pessoas e negócios.




Ao ingressar na Builders, você fará parte de um movimento que idealiza, co-cria e conecta pessoas. Desfrutando de um ambiente colaborativo que propicia oportunidade de crescimento exponencial. Se você curte desafios, aqui é o seu lugar!




Como será seu dia-a-dia?




Como Head de Engenharia você reportará à diretoria da Builders e será responsável por criar e conduzir a estratégia da nossa Business Unit de Engenharia, criando e evoluindo ofertas do ponto de vista estratégico e também operacional.




Sua atuação será diretamente ligada à diretoria de Operação, participando diariamente de ciclos de informações operacionais e suas tomada de decisões. Além disso, trabalhará de forma transversal, atuando como intermediário entre a Engenharia, Design, Comercial e outras áreas internas.






• Colaboração Transversal: Atuar de forma integrada com Operação, Design, Comercial e diretoria, identificando e mitigando problemas e riscos, além de propor e implementar melhorias contínuas de maneira colaborativa e proativa.


• Comunicação Interna e Senso de Comunidade: Realizar comunicações internas frequentes e fomentar o senso de comunidade dentro da equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e engajado.


• Acompanhamento Operacional: Supervisionar a execução dos projetos de engenharia, garantindo entregas no prazo e com a qualidade esperada.


• Gerenciamento Financeiro: Gerir o budget da unidade de Engenharia, cruzando contas com rateio e sugerindo mudanças para alcançar a meta de margem.


• Inovação e Melhoria Contínua: Desenvolver processos, ferramentas e metodologias, como parte do Enabling Team, promovendo a inovação contínua dentro da equipe.


• Comunicação e Alinhamento: Manter uma comunicação eficaz com stakeholders internos e externos, promovendo a colaboração entre diferentes áreas (PSMs, CMs, PMs, etc.).


• Recrutamento e Treinamento: Contratar novos membros para a equipe de Engenharia e desenvolver as habilidades técnicas dos engenheiros, gerindo uma equipe de aproximadamente 150 engenheiros de software.


• Relatórios e Análise de Desempenho: Fornecer relatórios regulares sobre o desempenho da área para a diretoria, monitorando KPIs e value streams.






Para cumprir esse desafio, você precisa ter/dominar:






• Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas.


• Mínimo de 10 anos de experiência em desenvolvimento de software, com pelo menos 5 anos em posições de liderança


• Experiência comprovada em gerenciar grandes equipes de engenharia de software e entregar projetos de grande escala


• Experiência prévia em um papel consultivo, demonstrando habilidades de comunicação, condução de reuniões e postura profissional.


• Proficiência em design de sistemas e arquitetura de software, com conhecimento avançado em metodologias de desenvolvimento ágil.


• Experiência em análise de requisitos técnicos e de negócios, com capacidade de traduzir necessidades de negócios em soluções técnicas viáveis.


• Habilidade em gerenciar múltiplos projetos e prioridades, mantendo a atenção aos detalhes e a qualidade.






Você irá se destacar se:






• Pós-graduação ou certificações em áreas relacionadas a arquitetura de soluções ou desenvolvimento de software.


• Experiência em cargos de liderança estratégicas em ambientes de consultoria, ou em funções semelhantes dentro de empresas de tecnologia.






Independente do seu papel, é esperado de você:






1. Proatividade e iniciativa: Ser proativo na identificação e resolução de problemas, buscando continuamente melhorar processos e propor novas ideias, demonstrando comprometimento e iniciativa.


2. Autodisciplina e gerenciamento de tempo: A capacidade de organizar e priorizar tarefas, estabelecer metas e gerenciar o tempo de forma eficaz.


3. Habilidades de comunicação virtual: Ser eficiente na comunicação escrita e verbal em canais virtuais, como e-mail, mensagens instantâneas e videoconferências, mantendo a colaboração e o alinhamento com a equipe e os stakeholders.


4. Colaboração em equipe: A habilidade de trabalhar em equipe e colaborar de forma eficaz com colegas remotos, garantindo a coesão do projeto e o compartilhamento de informações e conhecimentos relevantes.






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Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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