Coordenador(a) Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO)

Coordenador(a) Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO)

• São Paulo
• SP
• Empregos






Missão do Cargo




Alinhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional aos objetivos de negócios da empresa.

Responsabilidades e atribuições






• Desenvolver e executar estratégias de disseminação e sustentação da Cultura, Clima, Engajamento e Desenvolvimento Organizacional.


• Desenvolver e implementar estratégias eficazes de desenvolvimento de talentos.


• Desenvolvimento e acompanhamento do programa de formação e desenvolvimento de líderes;


• Implementação e condução de processos de avaliação de performance, plano de carreira e sucessão.


• Implantação de ferramentas de gestão de pessoas (matriz 9box), people analytics.


• Promover uma cultura organizacional saudável e inclusiva.


• Condução de aplicação de pesquisa de clima organizacional, pesquisa de satisfação, elaborando planos de ações para engajamento e motivação dos times.


• Planejamento e execução de comunicação interna e employee experience.


• Apoio aos Executivos e Líderes na tomada de decisão sobre pessoa.


• Promoção de Diversidade e Inclusão na companhia.






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Requisitos e qualificações






• Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Experiência sólida em Recursos Humanos (DHO), com foco em cultura, clima, desenvolvimento.


• Experiência em gestão de pessoas e analytics. ;








Candidatar



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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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