Business Partner de RH Sênior - Tecnologia

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Responsabilidades:






• Colaborar estreitamente com os líderes de tecnologia para entender suas necessidades de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos.


• Desenvolver e implementar estratégias de RH que apoiem os objetivos de crescimento e inovação da equipe de tecnologia.


• Orientar e aconselhar líderes e funcionários sobre questões de gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho e planejamento de sucessão.


• Gerenciar o ciclo completo de vida do empregado, desde a integração até o desenvolvimento contínuo e a gestão de desempenho.


• Identificar oportunidades de melhoria de processos e políticas de RH, alinhando-os com as melhores práticas da indústria e os objetivos estratégicos da startup.


• Colaborar com o time de Recrutamento para garantir uma abordagem eficaz na atração e seleção de talentos técnicos.






Requisitos:






• Experiência prévia como Business Partner de RH ou em função similar, preferencialmente em empresas de tecnologia ou startups.


• Forte compreensão das dinâmicas de recrutamento e desenvolvimento de talentos no setor de tecnologia.


• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade comprovada de construir relacionamentos eficazes com stakeholders em todos os níveis da organização.


• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e rápido, demonstrando flexibilidade e adaptabilidade.


• Formação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional ou área relacionada; 






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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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