Tech Recruiter Sênior

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Sobre a Yandeh

Somos apaixonados por ajudar a prosperar! Sabe aquela adrenalina e vontade de querer fazer algo acontecer? Aqui a gente sente isso todos os dias! A gente existe para trazer prosperidade para comércios e indústrias, impactando a toda a sociedade, e é através disso que fazemos a diferença. Com nossa plataforma, conectamos o comerciante à indústria para impactar positivamente toda a cadeia de valor, permitindo a oferta de mais produtos ao consumidor local, melhorando a qualidade de vida da região e aumentando o acesso da indústria a mercados que hoje ela não consegue alcançar!




O Tech Recruiter Specialist é responsável por identificar, recrutar e contratar profissionais qualificados na área de tecnologia para atender às necessidades da empresa. Esse cargo desempenha um papel fundamental na construção de equipes técnicas talentosas e no suporte ao crescimento e sucesso da organização. O Tech Recruiter Specialist colabora com os gerentes de contratação, líderes de equipe e equipes de RH para entender as necessidades de contratação, desenvolver estratégias de recrutamento eficazes e atrair os melhores candidatos do mercado.




Principais atividades:






• Parceria com as partes interessadas: Colaborar com gerentes de contratação e líderes de equipe para entender os requisitos de contratação, os perfis de cargos e as habilidades técnicas necessárias. Estabelecer um relacionamento próximo com as partes interessadas para alinhar as expectativas e prioridades.


• Estratégia de recrutamento: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados. Utilizar canais de recrutamento adequados, como plataformas de emprego, redes sociais, grupos de tecnologia e eventos da indústria.


• Triagem de currículos: Analisar currículos e triar os candidatos de acordo com os requisitos e critérios estabelecidos. Identificar os candidatos mais adequados para avançar no processo de seleção.


•  Avaliar a experiência profissional, conhecimento técnico, habilidades de resolução de problemas e adequação cultural.


• Avaliação de competências: Realizar avaliações de competências técnicas por meio de entrevistas, como testes práticos, estudos de caso ou exercícios de programação, para avaliar a capacidade dos candidatos em aplicar seus conhecimentos em situações reais.


• Desenvolvimento de pipeline: Construir e manter um pipeline de talentos de qualidade para as posições de tecnologia. Procurar proativamente por candidatos passivos e desenvolver relacionamentos duradouros com potenciais talentos.


• Negociação e oferta: Gerenciar o processo de negociação salarial e elaborar ofertas de emprego competitivas para candidatos aprovados. Fornecer orientação e suporte durante a fase de negociação para garantir uma contratação bem-sucedida.


• Acompanhamento e feedback: Fornecer feedback aos candidatos durante todas as etapas do processo de recrutamento. Manter um alto nível de comunicação e relacionamento com os candidatos para garantir uma experiência positiva.






Habilidades necessárias:






• Conhecimento técnico: Ter um entendimento sólido das habilidades técnicas e requisitos específicos para os cargos de tecnologia que estão sendo recrutados.


• Capacidade de avaliação: Ser capaz de avaliar de forma precisa as habilidades técnicas dos candidatos através de entrevistas técnicas, testes práticos e outros métodos de avaliação.


• Compreensão da cultura organizacional: Entender a cultura organizacional da empresa e as características desejadas para uma equipe de tecnologia de alto desempenho. Ser capaz de avaliar a adequação cultural dos candidatos.


• Habilidades de comunicação: Possuir excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para interagir com candidatos, gerentes de contratação e outras partes interessadas. Ser capaz de transmitir informações de forma clara e eficaz.


• Orientação para resultados: Ser orientado para metas e resultados, com habilidades de gerenciamento de tempo e capacidade de trabalhar em um ambiente com prazos apertados.


• Pensamento estratégico: Ter a capacidade de desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes, identificando as melhores abordagens para atrair e contratar talentos de tecnologia.


• Flexibilidade e adaptação: Ser capaz de se adaptar a mudanças no mercado de tecnologia, como novas tendências de recrutamento e habilidades emergentes.


• Pensamento analítico: Possuir habilidades analíticas para analisar dados e métricas de recrutamento, avaliar a eficácia das estratégias e fazer melhorias contínuas no processo de recrutamento.






O que você vai encontrar de benefícios por aqui:









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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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