Realizar o processo de Recrutamento e Seleção (R&S) de ponta a ponta, assegurando a contratação dos melhores talentos para a empresa. Alinhar as necessidades de contratação com os gestores das áreas solicitantes, compreendendo os requisitos e competências necessárias para cada vaga. Divulgar as oportunidades de emprego em diversos canais, incluindo plataformas online, redes sociais e parceiros de recrutamento, para atrair candidatos qualificados. Realizar a triagem de currículos, selecionando os candidatos que mais se adequam aos critérios estabelecidos. Abordar os candidatos pré-selecionados, conduzindo entrevistas iniciais para avaliar suas competências, experiências e alinhamento com os valores da empresa. Conduzir entrevistas presenciais ou online, aplicando técnicas de entrevista comportamental e situacional para identificar os melhores candidatos. Coordenar as etapas do processo seletivo, desde a aplicação de testes e dinâmicas até a entrevista final com os gestores. Realizar o feedback aos candidatos, mantendo-os informados sobre o status de sua candidatura em todas as etapas do processo. Gerenciar a documentação necessária para a contratação, assegurando que todos os registros estejam completos e conforme os procedimentos da empresa. Colaborar com a equipe de Gestão de Pessoas para a melhoria contínua dos processos de R&S, propondo novas práticas e soluções inovadoras.
Requisitos
- Ensino Superior completo; - Experiência em todo o processo seletivo, volume alto de vagas, conhecimento ATS, conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (PI, Disk, metodologia Big 5); - Conhecimento nas plataformas de busca de candidatos (Gupy, Vagas.com, Catho, Pandapé, LinkedIn, entre outros); - Pacote Office intermediário. #R&S #RecrutamentoESeleção #ProcessoSeletivo #EntrevistaDeEmprego #Contratação #ManpowerGroup #VagasManpower #Manpower
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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