;Resumo do Cargo:
O Coordenador Administrativo/RH será responsável pela liderança de uma equipe administrativa e pela gestão de parceiros profissionais. Este cargo exige habilidades destacadas de comunicação, proatividade e experiência em desenho e implementação de processos administrativos. O profissional deve ser capaz de gerenciar múltiplas tarefas e garantir a eficiência operacional e a satisfação dos clientes. ;
Principais Responsabilidades:
; ;Gestão de Equipe:
· Liderar uma equipe de quatro colaboradores: uma secretária, uma coordenadora pedagógica e um assistente administrativo. ;
· Promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo, incentivando o desenvolvimento e o engajamento da equipe. ;
· Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback contínuo. ;
· Gestão de Parceiros: ;
· Coordenar e gerenciar cinco parceiros profissionais, garantindo a alocação eficiente em projetos de clientes. ;
· Manter comunicação regular com os parceiros para alinhar expectativas e garantir a entrega de serviços de alta qualidade. ;
Gestão Administrativa:
· Supervisionar todas as atividades administrativas do departamento. ;
· Planejar, organizar e controlar operações para assegurar a eficiência e a conformidade com as políticas da empresa. ;
· Desenho e Implementação de Processos: ;
· Desenvolver, documentar e implementar processos administrativos. ;
· Identificar áreas de melhoria contínua e implementar soluções eficazes. ; ; ;
Habilidades Técnicas:
· Conhecimento avançado do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). ;
· Experiência agradável em projetos de implementação de processos. ;
· Vivência em consultorias de treinamentos ou educação é um diferencial. ;
; ;
Habilidades Interpessoais:
· Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. ;
· Capacidade de trabalhar de forma proativa e independente. ;
· Forte habilidade de gestão de tempo e organização.
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Experiência Profissional:
· Experiência comprovada em gestão de equipes e administração. ;
· Experiência em coordenação de projetos e gestão de parceiros profissionais. ;
· Competências Comportamentais: ;
· Proatividade e iniciativa. ;
· Capacidade de resolver problemas de forma eficaz. ;
· Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos. ;
· Comprometimento com a qualidade e a excelência. ; ;