Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção - 80148

Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção - 80148

• São Paulo
• SP
• Empregos
• 7.000,00



Área de atuação:
Recrutamento e Seleção
Localização:
São Paulo-SP
Atribuições:
Responsabilidades e atribuições
Esse profissional irá "montar" o departamento de R&S na Diaverum. Ficará baseado presencialmente de 2f a 6f na matriz, deverá ter senioridade suficiente para implementar todos os processos (testes, entrevistas por competências, banco de talentos, contato com escolas e universidades, hunting). Será responsável pelo envio de candidatos para as vagas às clínicas sendo a sua maiorida técnicos de enfermagem (mas não limitado somente a este perfil). Necessário ter perfil "hands on" para fazer as entrevistas e senioridade para contratação de posições juniores até as mais seniores.
Requisitos:
-Requisitos e qualificações
Ter experiência em nosso segmento da saúde e Inglês são diferenciais importantes;
Ensino superior e pós graduação concluído;
Conhecimento Técnico na função RH, em especial na area da saúde , sobre departamento pessoal e legislação trabalhist a e competência técnica de realização de atividades em recrutamento e seleção de pessoas assim como treinamento e desenvolvimento;
Perfil com experiência em R&S porém com vocação para a área de Desenvolvimento Organizacional.

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Escolaridade mínima exigida:
Sem informação







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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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