ANALISTA DE RH TESTE

ANALISTA DE RH TESTE

• Salvador
• Bahia
• Empregos



Código MKS: DC - 07




Classificação do Cargo: Tático




Área: Recursos Humanos




CBO: 2524-05




Data de elaboração (última revisão): 30/06/2022




 




SUMÁRIO DO CARGO




Planejar, controlar e acompanhar as atividades da área de Recursos Humanos, alinhada ao planejamento estratégico e desenvolvimento sustentável da empresa. Apoiar e acompanhar as áreas de negócios da empresa, orientando o cliente interno na tomada de decisão, através da implementação e cumprimento das políticas da área.




PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO




Área Desenvolvimento de Pessoas:






• Prover consultoria, orientação, recomendação e suporte aos clientes internos, favorecendo o desenvolvimento das competências dos empregados , melhorando seu desempenho e resultados organizacionais, atuar como parceiro do negócio, no atendimento e solução das demandas de RH para as áreas sob sua responsabilidade, em todos os subsistemas de RH: Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Administração de pessoal e Benefícios, planejar, realizar e acompanhar as avaliações de desempenho dos profissionais orientando gestores em ações necessárias, elaborar, acompanhar e monitorar programas com foco no desenvolvimento de pessoas com Trainee, Estágio, Aprendizagem e outros, apoiar os gestores e áreas clientes na gestão de pessoas, promover/apoiar o processo de comunicação corporativa, conduzir os processos de atração de talentos através do recrutamento e seleção de profissionais, realizar gestão dos KPI’s de RH, cumprir as Normas, Políticas e Procedimentos estabelecidos pela Empresa.






Área Benefícios:






• Fazer gestão geral de benefícios sob sua responsabilidade; Negociar com operadoras de saúde e corretoras para renovações contratuais dos benefícios; Monitorar de sinistralidade e utilização do plano; viabilizar reduções de custos no geral envolvendo benefícios;  controlar vidas cobertas nas apólices de acidentes pessoais e vida em grupo; confeccionar relatórios mensais na sua área de atuação, com indicadores; Controlar pagamentos de faturas dos benefícios;  Fazer estudos de mercados prospectando benefícios a fim de manter a empresa competitiva e atrativa;  Movimentar diariamente vidas nos benefícios; atender colaboradores tirando dúvidas; orientar colaboradores e as operações sobre assuntos de benefícios sob a sua responsabilidade; Ministrar treinamentos sob benefícios. Cumprir as Normas, Políticas e Procedimentos estabelecidos pela Empresa.






 




COMPETÊNCIAS EXIGIDAS PARA O CARGO




Escolaridade:






• NÍVEL JÚNIOR - Ensino Superior Completo


• NÍVEL PLENO - Ensino Superior Completo


• NÍVEL SÊNIOR - Ensino Superior Completo






Experiência:






• NÍVEL JÚNIOR - 03 anos


• NÍVEL PLENO - 05 anos


• NÍVEL SÊNIOR - 07 anos






Conhecimentos gerais / Cursos de Aperfeiçoamento (*):






• 
  

  Treinamentos de SSMA conforme matriz de treinamento por cargo

  
  








• NÍVEL JÚNIOR - 2


• NÍVEL PLENO - 2


• NÍVEL SÊNIOR - 2








• Treinamentos do SGI conforme matriz de treinamento por cargo








• NÍVEL JÚNIOR - 2


• NÍVEL PLENO - 2


• NÍVEL SÊNIOR - 2








• Competências Essenciais MKS








• NÍVEL JÚNIOR - 3


• NÍVEL PLENO - 3


• NÍVEL SÊNIOR - 3








• Pacote Office








• NÍVEL JÚNIOR - 2


• NÍVEL PLENO - 3


• NÍVEL SÊNIOR - 4








• Capacidade de escuta








• NÍVEL JÚNIOR - 3


• NÍVEL PLENO - 4


• NÍVEL SÊNIOR - 4








• Empatia








• NÍVEL JÚNIOR - 3


• NÍVEL PLENO - 4


• NÍVEL SÊNIOR - 4








• 
  

  Atenção ao detalhe

  
  








• NÍVEL JÚNIOR - 2


• NÍVEL PLENO - 3


• NÍVEL SÊNIOR - 4








• 
  

  Senso analítico apurado

  
  








• NÍVEL JÚNIOR - 2


• NÍVEL PLENO - 3


• NÍVEL SÊNIOR - 4






 






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Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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