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BUSINESS DEVELOPMENT REPRESENTATIVE | BDR - PL

BUSINESS DEVELOPMENT REPRESENTATIVE | BDR - PL

Postada: 02-09-2024
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  • Remoto
  • Empregos

  • A Celler possui um cliente incrível que atua no mercado de gerenciamento e consultoria de projetos para área de engenharia, e está em busca de um profissional BDR para compor sua equipe comercial!



    • SOBRE A EMPRESA


    Nosso cliente oferece um serviço especializado e único focado na área de Expansão e Reformas de Lojas Físicas, gerando uma solução tangível para seus clientes. Dentro de suas especialidades, se destacam:



    • Viabilidade técnica

    • Projetos

    • Legalização

    • Planejamento e Controle

    • Obras Civis

    • Gestão de Lojas


    Nosso cliente atua em todo o processo de gestão de obras, desde a entrega do Ponto de Venda, seja de rua, de shopping ou até mesmo um terreno. Atuam fortemente com a análise de riscos e de documentações necessárias para tais obras e projetos a serem realizados, além de Inteligência de Mercado para o Planejamento e Controle Físico e Financeiro de Projetos/Portfólio.


    Bora se juntar ao time?!



    • COMO SERÁ O JOB?


    - Atuação: Remoto;


    - Horário: Segunda a sexta-feira - horário comercial;


    - Contratação: PJ;


    - Remuneração fixa;


    - Bonificação.


    (A Celler não divulga os valores dos salários, pois acreditamos que a descrição da vaga deve gerar entusiasmo e paixão antes do financeiro. Assim que recebemos a candidatura e avaliarmos o perfil para seguir na entrevista, antes entraremos em contato para que o candidato avalie se faz sentido seguir ou não na proposta)



    • RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES


    Estamos em busca de um BDR altamente qualificado para desenvolver e implementar uma estratégia de prospecção focada em relacionamento, escuta ativa e geração de valor. O profissional deverá trabalhar de forma colaborativa com equipes internas e externas, com foco em construir relações fortes com clientes potenciais, contornar objeções, gerar oportunidades e entregar leads qualificados para a equipe de vendas. A passagem de bastão para o time de vendas deverá ser feita com excelência, garantindo uma experiência fluida para o cliente.


    - Desenvolver uma estratégia de prospecção altamente focada em criar relacionamentos duradouros com grandes tomadores de decisão, como CEOs e diretores;


    - Identificar, pesquisar e se conectar com decisores-chave em empresas do setor de infraestrutura e Varejo, utilizando principalmente o LinkedIn;


    - Contornar objeções de ser visto como concorrente, focando em gerar valor para os clientes;


    - Qualificar leads de alta qualidade, garantindo que as oportunidades estejam alinhadas com a estratégia da empresa e o perfil do cliente ideal;


    - Manter relacionamento constante com leads e nutrir essas relações ao longo do tempo, até que estejam prontos para serem repassados ao time de vendas;


    - Realizar uma transição suave das oportunidades qualificadas para o time de vendas, assegurando que toda a informação coletada durante o processo de prospecção seja transmitida claramente;


    - Garantir que o cliente tenha uma experiência positiva durante o processo de prospecção e vendas, proporcionando uma comunicação transparente e de alta qualidade;


    - Colaborar com o time de marketing para alinhar campanhas no LinkedIn, ajudando a fortalecer a presença da empresa e a estratégia de geração de leads;


    - Trabalhar em conjunto com agências responsáveis pela gestão de redes sociais, utilizando insights de mercado para apoiar a criação de campanhas de alto impacto;


    - Acompanhar e relatar métricas de desempenho, como taxa de conversão de leads, qualidade das oportunidades geradas, e nível de engajamento nas campanhas de prospecção;


    - Ajustar continuamente as estratégias de prospecção com base em dados e feedbacks obtidos das interações com clientes.



    • HABILIDADES TÉCNICAS NECESSÁRIAS (HARD SKILL)


    - Experiência anterior em vendas, principalmente como BDR, com foco na atuação em prospecção, relacionamento e vendas complexas;


    - Experiência na criação e otimização de processos de vendas;


    - Habilidade em usar ferramentas de CRM para gerenciar leads e pipeline de vendas;


    - Experiência sólida com LinkedIn como ferramenta de prospecção e estratégia de geração de leads;


    - Conhecimento sobre a área de Engenharia Civil (diferencial).



    • PERFIL COMPORTAMENTAL REQUERIDO (SOFT SKILL)


    - Ser orientado a resultados, com capacidade de analisar métricas e ajustar a estratégia conforme necessário;


    - Habilidade de comunicação clara e persuasiva, com facilidade para dialogar com CEOs e executivos de alto nível;


    - Habilidade excepcional de escuta ativa, criação de rapport e construção de confiança com leads de alta relevância.
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    Dicas de segurança

    Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
    • exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.

    • dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
    • oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

    • Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.



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