Gestão do plano de cargos e salários; Gestão da avaliação de desempenho; Ajuste da rotina dos setores junto aos gerentes; Entrevistas com candidatos; Controle dos processos seletivos solicitados; Relatórios gerenciais de controle, etc.
Requisitos
Graduação completa; Desejável pós graduação em gestão de pessoas ou afins; Experiência com gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e demais ferramentas de gestão; Conhecimento em Excel intermediário.
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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