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Gerente de E-commerce / Recife - PE

Gerente de E-commerce / Recife - PE

Postada: 21-08-2024
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  • Recife
  • PE
  • Empregos

  • GERENTE DE E-COMMERCE



    Salário: A combinar



    Benefícios: ;



    Vale Transporte + Vale Alimentação + Plano de Saúde Parcial + Plano Odontológico + Seguro de Vida + Café da Manhã, Gym pass, Day Off



    Horário: Segunda a Sexta / horário Comercial, com intervalo (44h semanais)



    Local: Centro do Recife - PE



    Atividades:



    Implantação de e-commerce, atuar de forma estratégica para estruturação da área e aumento de faturamento através do e-commerce, trabalhar com prospecção, disponibilizar os produtos na loja virtual, gerenciar, coordenar e controlar projetos de comércio eletrônico, envolvendo os produtos do site, a cobrança on-line, logística e produtos de clientes.



    Requisitos:



    Superior Completo ;



    Possuir experiência na área, com implantação de e-commerce



    Experiência com liderança



    Experiência como gestor de tráfego, nas ferramentas ADS (Google, facebook, landpages, funil de vendas)



    Pacote Office ;






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    Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
    Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.

    Dicas de segurança

    Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
    • exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.

    • dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
    • oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

    • Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.



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