1. Processamento da folha de pagamento dos funcionários. 2. Gerenciamento de benefícios e políticas de remuneração. 3. Administração de processos de admissão e demissão de funcionários. 4. Manutenção de registros de horas trabalhadas e banco de horas. 5. Gestão de férias, licenças e outras questões relacionadas a ausências dos funcionários. 6. Garantia de conformidade com leis trabalhistas e regulamentos. 7. Resolução de questões relacionadas a impostos sobre folha de pagamento e contribuições. 8. Colaboração com o departamento de Recursos Humanos e outras áreas da empresa para garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos.
Requisitos
Experiência anterior na função
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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