1. Gerenciamento de processos de admissão e demissão de funcionários. 2. Administração de benefícios e políticas de remuneração. 3. Supervisão do processamento da folha de pagamento. 4. Garantia de conformidade com leis trabalhistas e regulamentos. 5. Coordenação de treinamentos e desenvolvimento de pessoal. 6. Resolução de questões relacionadas a questões trabalhistas e sindicais. 7. Implementação e manutenção de sistemas de gestão de recursos humanos. 8. Colaboração com outras áreas, como contabilidade e RH, para garantir o alinhamento de políticas e procedimentos.
Requisitos
Experiência anterior na função
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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