• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção; • Apoiar no Onboarding de novos colaboradores. • Efetuar o levantamento de necessidades de treinamento; • Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento; • Desenvolver e aprimorar as práticas de T&D, pesquisando e sugerindo novos temas para treinamentos; • Identificar melhores treinamentos, diferentes metodologias e aprendizagem do mercado; • Apoiar na elaboração do plano de carreira; • Acompanhar Avaliação de desempenho, com análise de resultados e auxílio no plano de ação . • Auxiliar nas campanhas de Endomarketing; • Prestar atendimento aos colaboradores internos e externos; • Acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação para atingimento das metas. • Revisar e manter as políticas de desenvolvimento organizacional; • Contribuir para que as pessoas estejam preparadas para o desempenho das suas responsabilidades e promover a busca pelo desenvolvimento continuado, a partir do Plano de Desenvolvimento Individual – PDI. • Atuar no processo de clima e engajamento, auxiliando na aplicação de pesquisas e na orientação das equipes e lideranças. • Buscar melhorias nos processos da área.
Requisitos
•Ensino superior em andamento: Administração, Psicologia Gestão de RH e áreas afins. •Conhecimento do pacote office com foco Excel, Power Point e Outlook; Conhecimento em técnicas de entrevista. •Experiência em Programa de Treinamento e Desenvolvimento. Prática e conhecimento em tecnologias de RH e indicadores de RH. •Buscamos pessoas destemidas e que buscam fazer a diferença, encarando desafios do dia a dia, apaixonadas por pessoas e que através delas conduzam a transformação que queremos. Buscamos pessoas que sejam criativas e inovadoras, tenham atitude e sejam proativas.
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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