Atribuições: Executar recrutamento, seleção, integração e treinamento de novos colaboradores; Controlar Registro de Ponto dos colaboradores; Administrar benefícios; Promover e acompanhar a avaliação de desempenho dos colaboradores, treinamento continuo e disseminar as políticas junto às lideranças; Reportar e conferir as informações ref. aos processos de folha de pagamento, rescisão, período de férias e demais controles; Participar de reuniões em geral – internas, externas; Acompanhar e analisar indicadores de desempenho pertinentes ao setor; Manter atualizadas e desenvolver novas políticas de gestão de pessoas, descrição de cargos / salários e acompanhar atualização de políticas; Controlar e executar as atividades de endomarketing da empresa junto às lideranças: aniversários, confraternização, calendário da saúde e eventos corporativos; Realizar pesquisas de clima organizacional, bem como entrevistas de desligamento.
Requisitos
Requisitos: Escolaridade/Formação: Curso Técnico na área e/ou Superior em Gestão de Pessoas ou Administração (completo ou em andamento); Experiência: mínimo 1 ano área gestão de pessoas; Conhecimentos Específicos: administração de pessoal, benefícios, recrutamento e seleção; Conhecimentos Desejáveis: Pacote Office; Aptidões/Habilidades: organização, atenção, cordialidade, visão sistêmica, Boa fluência verbal e escrita, Habilidade em administrar conflito, Sigilo/Ética; Criatividade, Disponibilidade e Dinamismo
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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