Atribuições: Planejar, implantar e gerir programas voltados à gestão de pessoas, com o objetivo de atrair e reter profissionais com o perfil desejado/definido pela organização; Definir, implantar e manter a melhor política de Remuneração e benefícios, atentando-se aos aspectos legais, tendências de mercado e custos; Planejar e gerenciar a elaboração e a manutenção de plano de cargos e salários; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de profissionais Controle de férias e folgas; Implantar plano de carreira; Gerenciar área de benefícios.
Requisitos
Requisitos: Sólida experiência na área de RH Formação Superior completa; Pacote office; Conhecimento da lei do motorista; Disponibilidade para viagens.
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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