Atribuições: Fazer recrutamento e seleção; Atuar em estreita colaboração com a gerência e funcionários para melhorar as relações de trabalho, aumentando a motivação, produtividade e retenção de colaboradores; Fornecer a política de orientação do RH; Habilidade para tocar as tarefas administrativas da área (controle de férias e dias pendentes, transferências, avaliações de desempenho, etc.); Atendimento aos colaboradores (dúvidas, necessidades diversas) e apoio a líderes na gestão de equipes; Conhecimentos básicos de benefícios e folha de pagamento; Competência para construir e gerenciar com eficácia relacionamentos interpessoais; Desígnio de tarefas, gerenciamento de desempenho, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de talentos.
Requisitos
Requisitos: Estar cursando Administração ou Gestão em Recursos Humanos a partir do 4º semestre; Ter conhecimento em Excel intermediário; Desejável conhecimento e/ou vivências na área.
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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