Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a contratação final dos candidatos adequados; Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes meios de comunicação, como sites de emprego, redes sociais e agências de emprego; Realizar entrevistas e avaliações de candidatos, garantindo que atendam aos requisitos necessários para a posição; Estabelecer parcerias com instituições de ensino, sindicatos e outras fontes de recrutamento para atrair talentos qualificados; Identificar e implementar melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção, visando otimizar a qualidade dos candidatos encontrados; Acompanhar o desempenho e a satisfação dos colaboradores recém-admitidos, garantindo um período de integração eficiente; Manter atualizada a base de dados de currículos e informações sobre candidatos; Elaborar relatórios gerenciais com métricas de desempenho da área de recrutamento e seleção.
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas; Experiência anterior em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio e grande porte; Conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos; Habilidade para gerenciar múltiplas demandas e prioridades de forma eficiente; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com diferentes públicos; Domínio do pacote Office.
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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