Atribuições: Administrar o quadro de colaboradores, no sentido de conhecer cada funcionário e sua respectiva função, além de certificar-se de que todos cumpram suas obrigações; Garantir que todos os colaboradores tenham seus direitos trabalhistas observados, inclusive quanto ao recebimento de salário, benefícios, férias etc; Garantir a avaliação de desempenho dos colaboradores; Realizar ações visando a melhoria do clima da empresa; Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem e ainda o salário mais adequado para cada função; Criar e implantar programas de capacitação para os colaboradores antigos e de treinamento para novos funcionários, instruindo ainda sobre a cultura da empresa; Promover processos de seleção e recrutamento para contratação de novos talentos e colaboradores; Implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa; Analisa o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados; Acompanhar todo o processo seleção e contratação dos funcionários; Conduzir o onboarding e experiência do colaborador; Acompanhar todo o processo de desligamento dos funcionários demitidos; Garantir o fluxo de informação e integração da equipe.
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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