Empresa: Rede de Varejo Nacional
Resumo do Cargo:
Estamos em busca de um Gerente de RH Generalista para nossa rede de varejo nacional, com sede em Niterói, RJ. Este profissional será responsável pela gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos, com foco na implementação de políticas, reestruturação do departamento e padronização e profissionalização dos processos de RH.
Principais Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção:
o Planejar e executar processos seletivos para diversas posições.
o Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos.
o Realizar entrevistas e selecionar candidatos qualificados.
Treinamento e Desenvolvimento:
o Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
o Desenvolver programas de treinamento internos e externos.
o Avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
Gestão de Desempenho:
o Implementar e gerenciar o sistema de avaliação de desempenho.
o Apoiar os gestores na condução de feedbacks e planos de desenvolvimento.
o Monitorar e analisar os resultados das avaliações de desempenho.
Administração de Pessoal:
o Gerenciar a folha de pagamento, benefícios e processos de admissão e demissão.
o Assegurar conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas.
o Manter registros precisos de todos os colaboradores.
Clima Organizacional:
o Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar planos de ação.
o Promover um ambiente de trabalho positivo e engajador.
o Mediar conflitos e promover a resolução de problemas internos.
Relações Trabalhistas:
o Manter relacionamento com sindicatos e participar de negociações coletivas.
o Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos sindicais.
o Aconselhar a liderança sobre questões trabalhistas.
Planejamento Estratégico de RH:
o Colaborar com a alta administração na definição de estratégias de RH.
o Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
o Monitorar KPIs de RH e propor melhorias contínuas.
Implementação de Políticas de RH:
o Criar e implementar políticas de RH alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.
o Assegurar que todas as políticas e procedimentos de RH estejam documentados e comunicados de forma eficaz a todos os colaboradores.
o Monitorar e revisar políticas de RH para garantir que estejam atualizadas e em conformidade com as leis trabalhistas.
Reestruturação do Departamento de RH:
o Analisar e reestruturar o departamento de RH para melhorar a eficiência e a eficácia.
o Implementar melhorias nos processos e sistemas de RH.
o Garantir que a estrutura do departamento de RH suporte as necessidades da empresa e de seus colaboradores.
Padronização e Profissionalização do Departamento:
o Desenvolver e implementar padrões e melhores práticas para todos os processos de RH.
o Promover a profissionalização do departamento, garantindo que a equipe de RH tenha as competências e conhecimentos necessários.
o Facilitar treinamentos e desenvolvimento contínuo para a equipe de RH.
Requisitos:
• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em posição de Gerência de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas do setor de varejo.
• Conhecimento sólido de todos os subsistemas de RH.
• Familiaridade com as leis trabalhistas e negociações sindicais.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de liderança e gestão de equipes.
• Proatividade e capacidade de resolver problemas de forma eficiente.
• Conhecimentos avançados em ferramentas de gestão de RH e pacote Office.