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Coordenador(a) de Engenharia

Coordenador(a) de Engenharia

Postada: 28-08-2024
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  • Não Divulgado
  • Empregos

  • O(A) Coordenador(a) de engenharia é responsável por cultivar e manter fortes times de engenharia de software. É um(a) líder com sólida experiência em recrutamento, desenvolvimento de times e com capacidade para guiar times com engenheiros(as) talentosos(as).


    Traz consigo uma paixão por tecnologia e desenvolvimento de software, inspirando as pessoas ao seu redor. Possui uma base sólida de conhecimentos técnicos e a flexibilidade, talento e aptidão para aprender novas tecnologias e liderar uma variedade de projetos e times por toda organização. Esse(a) profissional irá gerir entre 1 e 4 times, variando entre 3 e 8 profissionais cada, em um ambiente orientado à resultados através de processos ágeis.


    SOBRE A CONTA AZUL


    A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nós!


    Responsabilidades e atribuições



    • Recrutar: Conseguir trazer os melhores profissionais para o time é uma das maiores preocupações de um Coordenador, portanto, é essencial que tenha capacidade de conduzir um processo de recrutamento que garanta trazer os melhores talentos para o time. Ter um time com os melhores é a prioridade número 1 de um Coordenador.

    • Desenvolver um time de alta performance: É responsabilidade do Coordenador identificar os (as) profissionais que energizam o time e os que o deixam mais lento e atuar de acordo. É papel do Coordenador inovar em processos e testar formas de obter mais performance com os (as) mesmos profissionais, incentivando o time a utilizar metodologias ágeis, lean, mas não se limitando somente a isso.

    • Desenvolver as pessoas através de feedback constante: Profissionais de alta performance estão sempre em busca de melhoria e precisam que seu (suas) líder os dê muito feedback e esteja sempre preocupado (a) em como melhorar. Isso é construído através de confiança, comunicação clara, assertiva e um monitoramento constante de métricas de performance do time e do indivíduo. Feedback e crítica deve ser entendido pelo time como algo comum e positivo.

    • Cultivar um time: Inspirar, cultivar e desenvolver talentos em um time, de forma que as pessoas se sintam positivamente coladas umas nas outras; Garantir que o time consiga criar laços quase familiares para que juntos façam mais do que isoladamente; Liderar por resultados e não por tarefas; Conhecer as forças e fraquezas do time, atuando proativamente para sempre fortalecê-lo com melhorias em processos, treinamentos ou pessoas.

    • Garantir que o time esteja conectado com a visão da empresa: O Coordenador deve garantir que seu time esteja em sintonia com os demais times da empresa e que os engenheiros estejam conectados com o propósito da organização. Para isso é importante ter uma visão holística de toda a empresa e garantir que as informações fluam da organização para o time e vice versa

    • Saber trabalhar com restrições: O Coordenador sabe trabalhar com as restrições de tempo, pessoas e dinheiro, para isso, possui capacidade de montar planejamentos considerando tempo, dinheiro e disponibilidade das pessoas, alinhar expectativas com gerência e com os pares, tudo isso com uma ótima comunicação e capacidade de solução de problemas.


    Requisitos e qualificações



    • Formação em curso superior de Ciências da Computação, curso relacionado a área ou ter experiência prática equivalente;

    • Sólida experiência com gestão de times de engenharia, construção de times de alta performance, contratação e desenvolvimento de talentos;

    • Experiência recente com desenvolvimento de softwares em ambientes Cloud e/ou SaaS, preferencialmente em sistemas escaláveis e auto gerenciáveis;

    • Capacidade de revisar e/ou avaliar arquiteturas de sistemas e códigos;

    • Competência em gerenciar colaborações técnicas entre diferentes times;

    • Competência em estabelecer bons relacionamentos bidirecionais com higher management (managing upwards) e cross-functional peers (managing sideways);

    • Competência estratégica organizacional e de produto;

    • Sólido conhecimento com experiência comprovada em aplicação de metodologias ágeis de desenvolvimento de software;

    • Habilidade para lidar com problemas complexos;

    • Habilidade para se antecipar a problemas, tomando ações preventivas;

    • Habilidade excepcional de comunicação;

    • Habilidade excepcional de liderança;

    • Habilidade excepcional de execução;

    • Habilidade de se adaptar rapidamente a mudanças e a tomar decisões com informações limitadas;

    • Ser capaz de conduzir fluentemente uma reunião de negócios em inglês com mais de 1 hora de duração.


     


    BENEFÍCIOS



    • Plano de saúde com cobertura nacional sem desconto da mensalidade ou coparticipação dos Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna.

    • Plano odontológico com cobertura nacional sem o desconto da mensalidade dos Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna.

    • Benefício flexível: R$ 1.000,00 para ser investido em educação (reembolso de 70% da mensalidade), idioma (70% da mensalidade) atividades físicas e reembolso referente aos seguintes profissionais: psicólogos(as), nutricionistas, massoterapeutas e fisioterapeutas (50% do custo);

    • Auxílio creche para Papais e Mamães com filhos entre 0 e 24 meses;

    • Auxílio Home Office mensal à partir de R$ 150,00 a depender da localidade;

    • Auxílio Home Office parcela única de R$ 1.500,00 para custear a estação de trabalho;

    • Cartão Flash de vale refeição e alimentação mensal sem desconto;

    • Zenklub: sem limite de sessões no mês para consultas com Psicólogos, Psicanalistas, Terapeutas e Coaches. As duas primeiras sessões do mês são integralmente por nossa conta, e as demais por R$ 20,00 cada;

    • Programa de bônus conforme atingimento de metas;

    • Benefício Farmácia: App Vidalink com subsídio de 75% para medicamentos com receita para todos os Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna.

    • Licença maternidade e paternidade estendidas;


    Pacote de Experiências:



    • Baby Blue Time: jornada menor de trabalho com flexibilidade extra de horário nos retornos das licenças Maternidade e Paternidade dos nossos Azuis;

    • Days Off Experience: Todos os Azuis com mais de 1 ano de casa poderão ter 4 folgas no ano;

    • Sabático Parcialmente Remunerado: período em que os Azuis elegíveis podem ficar off e ainda recebem uma graninha antecipadamente.

    • Seguro de vida: sem desconto

    • Licença gratuita na plataforma Conta Azul;


    E mais:



    • Ambiente inovador que proporciona crescimento, com profissionais incríveis e de aprendizado constante;

    • Escritório com acessibilidade, que estimula a criatividade e produtividade, com comida e bebida à vontade;

    • Horário flexível (trabalhamos de segunda a sexta);


     


    Diversidade & Inclusão na Conta Azul


    Na Conta Azul, prezamos por um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizando as diferentes vivências e as particularidades de cada Azul. Por isso, promovemos a diversidade em nossos processos seletivos, como um reflexo da nossa crença na integração e na valorização de cada pessoa.


    Fique à vontade para declarar as informações no formulário de inscrição. Esses dados são essenciais para promover um processo seletivo inclusivo, e serão utilizados exclusivamente para essa finalidade, sem qualquer impacto durante ou após o processo.


     


    Por dentro da Conta Azul


    Nossos times adoram compartilhar conhecimento. Veja o que estamos fazendo por aqui. Acesse:


    https://medium.com/cultura-contaazul


    https://medium.com/design-contaazul


    https://engineering.contaazul.com






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    Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.

    Dicas de segurança

    Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
    • exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.

    • dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
    • oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

    • Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.



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