????????‍????| Tech Recruiter | Senior

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[Tech Recruiter | Senior] 




Remoto | 44h semanais






Para você nos conhecer melhor ????






Desenvolvemos pessoas, softwares & negócios
+14 anos de experiência desenvolvendo software em 4 continentes com NPS +84, nos colocando em zona de excelência! 




Atuamos no desenvolvimento de soluções digitais (web, mobile, BI, RPA, entre outros), com sedes em São Paulo, Porto Alegre, Belo Horizonte e EUA. 




 




Overview da oportunidade: 






• Buscamos uma Pessoa Tech Recruiter que conduza Processos Seletivos de A a Z: Seja responsável por todo o ciclo de recrutamento de profissionais de tecnologia, garantindo qualidade e eficiência em cada etapa; 


• Aprimore Ferramentas e Processos: Busque constantemente melhorias nos processos de recrutamento, usando dados e indicadores para otimizar resultados;


• Seja Parte de um Time Dinâmico: Junte-se a uma equipe que tem uma cultura voltada para pessoas, com oportunidade de crescimento e desenvolvimento.






Responsabilidades e atribuições:






• Responsável pelo recrutamento e seleção das posições de AI, QA, Agilidade, Design UX/UI, Produto, Desenvolvimento de Software;


• Desenvolver a estratégia de recrutamento para cada posição e conduzi-la desde o alinhamento do perfil até à proposta;


• Responsável por ser dono de um projeto de recrutamento e apoiar nos demais processos da area;


• Responsável por inserir todos os dados no ATS;


• Responsável por mapear o mercado e apresentar soluções consultivas aos seus parceiros/clientes internos;


• Responsável por pensar em otimizações, melhorias e eficiência operacional para a área.






Habilidades que você precisa ter:






• Experiência com RH Outsourcing;


• Conhecimento no Linkedin Recruiter e outras ferramentas de Recrutamento;


• Conhecimento de boas práticas de Recrutamento e Seleção; 


• Conhecimento sobre indicadores e dados;


• Inglês Avançado.






Habilidades que vão fazer você se destacar:






• Graduação nas áreas de Psicologia, RH, Administração ou TI;


• Diferencial conhecimento no Linkedin Talent Insights;


• Diferencial conhecimento em ATS (InHire);






O que você vai encontrar na GX2:






• Hub de conteúdo autoral segmentado por trilhas de conhecimento (IA, QA, Agilidade, Design UX/UI, Produto, Desenvolvimento de Software);


• Talks mensais focados no desenvolvimento de soft skills;


• Cultura de cuidado com as pessoas e saúde mental;


• Plataforma de saúde mental e bem-estar;


• Follow Up GX2: Acompanhamento mensal individual voltado ao bem-estar e desenvolvimento.
  
  






Recado da GX2:




Esta é uma vaga abrangente a todas as pessoas interessadas. Trabalhamos diariamente para construir um ambiente diverso e plural, que valoriza e respeita as diferenças e defendemos a liberdade de ser quem se é, livre de estereótipos e preconceitos.






Candidatar



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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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