Formação Acadêmica:
- Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia
ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento
Organizacional, ou áreas afins será considerado um diferencial.
Requisitos:
- Sólida experiência em Recursos Humanos, Gestão de Projetos e Liderança de Equipes. ;
- Sólido conhecimento em todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento
e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, folha de
pagamento, e gestão de benefícios.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Inteligência emocional e habilidades relacionais, com capacidade para gerir
conflitos e desenvolver relacionamentos interpessoais eficazes.
- Experiência comprovada em gestão de projetos e liderança de equipes.
- Forte habilidade analítica e capacidade de interpretar dados para tomada de
decisões estratégicas.
- Conhecimento atualizado sobre legislações trabalhistas e melhores práticas
de RH.
- Proficiente no uso de ferramentas de gestão de pessoas e pacote Office.
Responsabilidades:
- Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos
objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e
produtivo.
- Liderar a equipe de RH, garantindo a excelência na execução dos processos
de recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento de
colaboradores.
- Coordenar programas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback
contínuo e apoio ao desenvolvimento profissional dos funcionários.
- Gerenciar programas de benefícios e políticas de remuneração, assegurando
competitividade e equidade.
- Promover a cultura organizacional, incentivando valores e comportamentos
que reflitam os princípios da empresa.
- Atuar como consultor interno, oferecendo suporte e orientação para a
liderança da empresa em questões de gestão de pessoas e desenvolvimento
organizacional.
- Desenvolver e implementar iniciativas de engajamento e retenção de talentos,
criando programas de reconhecimento e recompensas.
- Monitorar e analisar métricas de RH, apresentando relatórios e propondo
melhorias com base nos dados.
- Assegurar a conformidade com todas as regulamentações trabalhistas e
políticas internas.
- Representar a empresa em negociações sindicais e atuar na resolução de
conflitos internos, sempre buscando o equilíbrio e a satisfação dos
colaboradores. ;