Definir objetivos de desempenho e prazos, sempre observando os planos e a visão da empresa, e comunicá-los aos subordinados Organizar o fluxo de trabalho e garantir que os funcionários entendam seus deveres ou tarefas designadas Monitorar a produtividade dos funcionários e oferecer feedback e aconselhamento construtivos Receber reclamações e resolver problemas Transmitir informações da alta gerência aos funcionários e vice-versa Preparar e enviar relatórios de desempenho Garantir que as políticas e os procedimentos, tanto legais quanto da empresa, sejam respeitados.
Requisitos
Graduação em Administração, Engenharia; Contabilidade, ou áreas correlatas; Pós Graduação na área. Amplo conhecimento prático e teórico sobre as áreas de finanças, contabilidade, recursos humanos, marketing, vendas, logística e atendimento ao cliente
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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