Atribuições: Responder pela estruturação, evolução e manutenção do sistema de remuneração; Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos e carreira; Analisar os casos de alterações de cargo, promoções e admissões; Acompanhar e validar o processo de negociações coletivas; Realizar a gestão de indicadores; Conduzir pesquisas salariais e aporte aos expatriados. Busca constante por atualizações; Capacidade para análise de mercado.
Requisitos
Requisitos: Possuir: Inglês – Básico e Espanhol – Intermediário; Formação: Administração de Empresas, Recursos Humanos, ou áreas afins; Excel – Intermediário/Avançado; Conhecimento no sistema – ERP TOTVS.
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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