Realizar processos seletivos para as posições de nível operacionais e estratégicos (levantamento de perfil da vaga, cadastro, anuncio interno e externo, triagem, entrevista, aplicação de testes, avaliação, cases, entre outros – Início, meio e fim do processo); Executar o atendimento do fluxo, políticas e procedimentos implantados da área Gestão de Talentos; Realizar análise das fontes de captação existentes visando a assertividade na capacitação e desenvolvimento de novas fontes para (hunting, pipeline, entre outros); Realizar o levantamento e análise dos KPI’s, relatórios gerenciais e de resultados da área de Gestão de Talentos visando análise da área e planos de ação; Realizar o controle mensal de “entradas e saídas” (Pagamentos da área de Atração de Talentos), através do controle mensal de pagamentos; Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.
Requisitos
Experiências e qualificações: Ensino Superior Completo em Administração, Pedagogia, Psicologia, entre outras áreas afins; Pacote office intermediário; Necessário ter experiência anteriores voltadas para vagas estratégicas e operacionais no ramo de indústria. Residir nas regiões próximas a Itapevi-SP
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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