●Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas; ●Supervisionar os subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, e Compensação e Benefícios; ●Gerenciar as atividades relacionadas à Segurança e Medicina do Trabalho; ●Coordenar todas as rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal (RH/DP).
Requisitos
●Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou afins; ●Sólido conhecimento nos subsistemas de RH; ●Domínio da legislação trabalhista vigente; ●Capacidade de promover a integração e colaboração entre a equipe interna e os clientes externos; ●Especialização desejável nas áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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