OBJETIVO GERAL
Conduzir e monitorar os processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, integração, avaliação de desempenho e competências, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, bem como os demais planos e ações de gestão de pessoas. Manter atualizada a estrutura de cargos e funções, assim como as políticas de gestão de pessoas em geral.
** Os processos são estruturados e haverá treinamento para execução no padrão da empresa.
REQUISITOS
Superior completo em Administração ou áreas afins ;
Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ;
Hard SkillsRecrutmento e seleção:Técnicas de entrevistasFerramentas de recrutamento e seleçãoConceitos e métodos de avaliação de desempenhoMétodos de avaliação (360 graus, avaliação por objetivos, etc.) Ferramentas de gestão de desempenhoAnálise de competências ;
Noções de Planejamento de Treinamentos e Legislação Trabalhista ;
Diferenciais:
Noções gerais sobre plano de cargos e saláriosNoções de descrição de cargos e do método de pontosNoções de pesquisa de clima organizacional ;
Salário a combinar
Vale Alimentação no Cartão Alelo de R$ 300,00 e plano Odonto Básico para o colaborador. ;