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ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL- PJ - Vaga

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL- PJ - Vaga

Postada: 27-07-2024
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  • Dianópolis
  • TO
  • Departamento Pessoal

  • Atuará como ponto focal de DP nas obras estabelecidas pela companhia. Apoiará na rotina e movimentação de pessoal, com apoio a gestores e funcionários. Realizará atividades como: Admissão, Demissão, Férias, Atestados, controle de horas extras, folgas. Abre sistemicamente e valida e- social para equipe de seleção. Precisará ter o controle total de obra: quantidade de pessoas, quem está se deslocando, antecipar-se às informações, quem está vindo para a obra. Contato direto com líderes e matriz. Não executara sistemicamente a gestão dos processos de DP, pois já receberá da matriz os documentos necessários, será necessário alimentar controles e planilhas do setor.

    Requisitos

    Atuação comprovada com gestão de equipes; conhecimento nos processos de DP; CNH B; Disponibilidade para deslocar junto com a obra, de acordo com os términos de obras ou necessidade suporte em alguma região. Excel avançado.

    Necessário possuir CNPJ ativo, pois receberá como PJ.

    Escolaridade mínima

    Não informado

    Jornada de trabalho

    A cada 90 dias na obra, o analista tem 10 dias de folga.

    Benefícios

    Salário fixo + auxilio viagem + seguro de vida.

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    Importante:
    Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
    Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.

    Dicas de segurança

    Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
    • exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.

    • dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
    • oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

    • Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.



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