Coordenador de Recursos Humanos.

Coordenador de Recursos Humanos.

• Curitiba
• Paraná
• Empregos



Responsabilidades ;









• Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio de ações e programas de desenvolvimento e engajamento,


• coordenando a Pesquisa de Clima e seus desdobramentos


• Desenvolver e monitorar estratégias gerais de DHO;


• Implementar o ciclo de gestão de desempenho com foco na alta performance, alinhado aos objetivos estratégicos, incluindo


• realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback;


• Desenvolver e gerenciar toda estratégia de Recrutamento & Seleção;


• Projetar, expandir e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento, incluindo o Programa de Desenvolvimento


• da Liderança, necessidades de capacitação das equipes e treinamentos obrigatórios;


• Fazer a gestão das iniciativas e ações de Cultura, com foco em Competências, Valores e Comportamentos.


• Coordenar a realização do Onboarding. Implantar plano de desenvolvimento de jovens talentos – foco na Jornada do Colaborador


• Anualmente preparar o orçamento Financeiro para viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projetos de DHO para


• a empresa. Fazer a gestão do orçamento;


• Reportar a Diretoria e fornecer suporte à decisão por meio de métricas de RH;


• Direcionar as políticas e práticas de Cargos e Salários, implementando e estruturando a modelagem de todos os tópicos


• relacionados.


• Fazer a gestão dos processos operacionais de RH: Folha de Pagamento, ponto.


• Liderar os processos relacionados a Segurança do Trabalho; ;









Requisitos






• Formação Superior em Psicologia, Administração, Recursos humanos ou áreas afins;


• 5 anos de experiência como Coordenadora de RH, Especialista ou HRBP;


• Perfil orientado a pessoas e resultados;


• Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de


• desempenho, remuneração e academia de liderança;


• Experiência com métricas de recursos humanos;


• Conhecimento de sistemas de RH e bancos de dados, Folha de Pagamento e Segurança do Trabalho;


• Habilidades de comunicação escritas e faladas, com perfil orientado à resolução de problemas e negociação, com iniciativa e


• capacidade de oferecer novas ideias.


• Capacidade de aliar arquitetura de estratégia com habilidades de liderança;


• Excelentes habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação;


• Competência para construir e gerenciar com eficácia relacionamentos interpessoais em todos os níveis da empresa;


• Conhecimento aprofundado de melhores práticas de RH.








Candidatar



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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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