SDR - Pré-vendedor

SDR - Pré-vendedor

• Criciúma
• Santa Catarina
• Empregos



Sobre a Vaga




 




Área da empresa: Vendas




Formação: Ensino Superior finalizando ou recém concluído




Modalidade de trabalho: Híbrido - 1 a 3 dias por semana no escritório para alinhamentos




Remuneração: R$ 2.500 fixo + variável de acordo com entregas a partir do período de experiência (3 meses)




Carga horária: 40h/semana




Modelo de contratação: PJ




 




Benefícios:






• R$ 1000 por ano em estudo e capacitação


• Revisão trimestral de compensação






 




Sobre a empresa




O QUE FAZEMOS




Na Foster Company, oferecemos uma gama de serviços e soluções para transformar a comunicação e a gestão de conteúdo das empresas. Nossa expertise abrange desde a produção audiovisual até soluções educacionais e de comunicação corporativa.




QUEM SOMOS




A Foster Company é uma startup de conteúdo inovadora, especializada em criar, gerenciar e distribuir conteúdos de alta qualidade para diversos segmentos. Nossa metodologia e modelo de negócios permitem atender clientes em qualquer lugar do país, oferecendo soluções personalizadas que se adaptam às necessidades específicas de cada empresa.




Propósito: Desperte a sua voz, transforme seu mundo!




Filosofia: É tudo sobre comunicação.




 




Sobre a vaga




Essa vaga é para compor a equipe de vendas da Foster. 




 





1. Responsabilidades





A pessoa que preencher essa vaga será responsável por:





• Realizar pesquisas e qualificar leads de potenciais clientes para a empresa


• Desenvolver e executar cadências de prospecção outbound para potenciais





key-accounts (contas chave) para a Foster;





• Dominar e executar operação de vendas via RD CRM;


• Conduzir ligações introdutórias de qualificação e direcionamento de reuniões para o





time de vendas;





• Apoiar o processo de vendas de consultoria com reuniões de venda de RD CRM;


• Estudar, lendo, por meio de cursos ou podcasts técnicas de Inside Sales;


• Participação de eventos, reuniões e outros momentos de aprendizado e





desenvolvimento.




 





2. Requisitos





O que é imprescindível para se candidatar para essa vaga:





• Graduação completa ou em andamento;


• Inglês básico (principalmente leitura);


• Interesse em crescer com a empresa;


• Boa comunicação verbal e escrita;


• Noções de processos e tecnologias de vendas b2b;


• Perfil pró-ativo e organizado, orientado a metas e resultados;


• Capacidade para trabalhar com autonomia e eficiência;


• Experiência prévia de trabalho em estágio, empresa júnior ou outras organizações





estudantis.




 





3. Diferenciais





Quais competências não são requeridas mas aumentam as suas chances:





• Inglês avançado (principalmente leitura);


• Formação em universidades públicas ou universidades particulares de referência;


• Experiência com utilização de CRMs de vendas (preferencialmente RD).





 





4. Código de cultura





Veja o código de cultura para entender o perfil das pessoas que trabalham na Foster:




 





• Curiosidade: nossas pessoas aprendem rápido e gostam de buscar novos e diversos





conhecimentos regularmente;





• Profundidade e perspectiva: valorizamos quem é capaz de se aprofundar nas questões





até encontrarem o cerne dos problemas;





• Excelência: todo o trabalho é feito com cuidado, capricho e refinamento dentro do





prazo combinado;





• Eficiência: trabalhamos para entregar o que gera valor de verdade para o cliente, com





foco e sem excessos;





• Gentileza: valorizamos o cuidado e respeito nas relações com os outros e com a gente





mesmo.






Candidatar



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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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