Pesquisa de clima; Avaliação de desempenho; Pesquisa salarial; Recrutamento e seleção; Revisão PG 2 (sugestões de melhorias); Autorizar solicitações de pagamento do setor; Gestão das atividades do estagiário e auxiliar; Treinamento e desenvolvimento de líderes; Reuniões; Indicadores; Descrição de cargos (conferir organograma); LNT/PAT (elaborar e aprovar); Responder por auditoria interna e externa.
Requisitos
Superior completo nas áreas de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins; Conhecimento no sistema Fortes RH; Experiência na função;
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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