Atribuições: Profissional com capacidade de ser responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos. Comunicativo que saiba impor o código de conduta; realizar gestão de cargos e salários; treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho. pesquisa de clima e garantir o correto pagamento da remuneração dos colaboradores. Atividades: – Realizar recrutamento de seleção de acordo com a necessidade das áreas – Fazer processo de Admissão e Demissão – Efetuar a integração dos novos colaboradores – Fazer a gestão de benefícios (lançamentos e pedidos de Vale Alimentação e Vale Transporte, etc.) – Fazer o controle e envio de Uniforme e Crachás – Fazer o controle e envio de EPI’s – Controlar e atuar na programação de Férias – Controlar, avaliar lançamentos do Ponto Eletrônico – Fazer o fechamento da folha de pagamento – Desenvolver atividades inerentes a rotina trabalhista e relações trabalhistas – Fazer controle e arquivamento de documentos – Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores – Fazer o levantamento de informações para composição de indicadores de RH – Realizar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo exercido
Requisitos
Requisitos: – Escolaridade Mínima: Ensino Superior (em andamento); – Português (Avançado – Requerido); – EXPERIÊNCIA: Mínimo 02 anos de experiência em rotinas de RH e Departamento Pessoal; – CONHECIMENTO TÉCNICO: Rotinas de processos em RH, Departamento Pessoal,
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
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