Pessoa Arquiteta de Solução

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Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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Sobre o nosso cliente:





Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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AB InBev é uma extensão da Ambev, mas com uma estrutura global mais estratégica. A Ambev, ao longo dos anos, cresceu principalmente através de aquisições. Um exemplo é a aquisição da cervejaria americana Anheuser-Busch, produtora da Budweiser (AB). Outro marco foi a compra da Interbrew (In), conhecida pela Stella Artois, o que os levaram a unir essas iniciais, e a parte final Bev de Ambev. Assim, a AB InBev representa a estrutura global, focada em estratégias internacionais e na gestão de mais de 500 marcas em todo o mundo. Hoje é a maior cervejaria do mundo, presente em cerca de 50 países. O ABI Growth Group (Divisão de Crescimento da ABI) unifica as equipes business-to-business (B2B), direct- to-consumer (DTC), Sales & Distribution e Marketing para acelerar de forma mais eficiente a transformação digital da AB InBev. O grupo abriga um robusto conjunto de produtos, incluindo BEES, Zé Delivery, TaDa Delivery e PerfectDraft.






Sobre o AB InBev Growth Group




Criado em 2022, o Growth Group unifica nossas equipes business-to-business (B2B), direct-to-consumer (DTC), Sales & Distribution e Marketing. Ao reunir funções comerciais e de tecnologia globais, o Growth Group nos permite alavancar totalmente os dados e impulsionar a transformação digital e o crescimento orgânico da AB InBev em todo o mundo.




Além de dar suporte a marcas globais de cerveja bem conhecidas como Corona, Budweiser e Michelob Ultra, o Growth Group abriga um conjunto robusto de produtos digitais, incluindo nossa plataforma de comércio digital B2B BEES, serviços de entrega sob demanda Ze Delivery e TaDa Delivery e barril de cerveja de mesa PerfectDraft.




Somos uma equipe excepcional, focada em entender e dar suporte às necessidades do consumidor e do cliente, aproveitar novas tecnologias e dimensionar oportunidades de crescimento.





Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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• Fazer parceria com gerentes, diretores e líderes técnicos da nossa organização para elevar nossas práticas de arquitetura para o próximo nível;


• Colaborar e dar suporte aos líderes técnicos na tomada de decisões técnicas seguindo nossos padrões e guardrails/diretrizes;


• Ajudar outras equipes a identificar, priorizar e resolver dívidas técnicas e bugs;


• Promover a adoção das melhores práticas e padrões de codificação;


• Escrever documentação técnica (com gráficos, pontos de dados e diagramas) e apresentar soluções técnicas às partes interessadas de forma clara e concisa;


• Ajudar a criar os princípios da arquitetura e apresentá-los a diferentes partes interessadas (por exemplo: gerentes, líderes técnicos, diretores, gerentes de produto);


• Sugerir, desenvolver e implementar novas ferramentas e tecnologias para resolver problemas multifuncionais;


• Comunicar e elaborar ideias para indivíduos técnicos e não técnicos;


• Identificar possíveis melhorias em nossa arquitetura geral, realizar provas de conceitos (POCs) e impulsionar a adoção de novos conceitos arquitetônicos com diferentes equipes;


• Auxiliar no desenvolvimento de carreira de outros desenvolvedores fornecendo orientação técnica, programação em pares e/ou revisão de PRs;


• Contribuir ativamente para nossa comunidade de Backend planejando, executando e apresentando em nossa Backend Guild compartilhando conhecimento técnico;


• Facilitar a comunicação e o alinhamento de backlogs técnicos entre esquadrões.







Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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• Bacharel ou equivalente em Ciência da Computação, Engenharia, Matemática ou área relacionada OU experiência de trabalho relevante em Engenharia de Software;


• Fundamentos sólidos em design orientado a objetos, estruturas de dados, algoritmos e solução de problemas;


• Expertise em pelo menos uma linguagem de programação e suas principais estruturas;


• Experiência em estilos de Arquitetura de Sistemas (Monolith, Plugin, SOA, Microsserviços, Orientado a Eventos);


• Conhecimento de conceitos de Arquitetura (design de software, arquitetura hexagonal, onion, arquitetura limpa);


• Experiência com APIs e recursos;


• Experiência em liderar a implantação de sistemas em produção;


• Familiaridade com plataformas de Nuvem e principais provedores;


• Proficiência em bancos de dados SQL e NoSQL;


• Conhecimento de Tecnologias de Infraestrutura como Código (IAC);


• Familiaridade com Ferramentas de Monitoramento, Métricas e Observabilidade;


• Experiência com Agile Framework;


• Entendimento da cultura DevOps, automação (CI/CD) e principais ferramentas;


• Conhecimento de práticas de Qualidade (testes de estresse, carga, TDD, BDD);


• Nível avançado de inglês.






Mais sobre você:






• Você é apaixonado por desenvolvimento de software e sabe como garantir sua qualidade;


• Você é motivado pela construção de soluções de classe mundial que impactam milhões de usuários em todo o mundo;


• Experiência em trabalhar em um ambiente que usa e estimula a cultura DevOps;


• Você é criativo ao resolver problemas e está continuamente buscando melhorias para processos e soluções;


• Você consegue se comunicar claramente com sua equipe e a empresa para identificar problemas e demandas;


• Você tem autonomia para reconhecer as prioridades atuais e novas, avaliando o impacto de seus resultados no resultado final.







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Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

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Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

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Bônus baseado em desempenho*
Bônus de frequência*
Plano de previdência privada
Auxílio-refeição
Escritório casual e código de vestimenta
Dias de folga*
Seguro de saúde, odontológico e de vida
Descontos em medicamentos
Parceria WellHub
Subsídios para creche
Descontos em produtos Ambev*
Parceria Club Ben
Bolsa de estudos*
Garantia de materiais escolares
Plataformas de idioma e treinamento
Auxílio-transporte
*Regras aplicadas




Igualdade de oportunidades e ação afirmativa:




O AB InBev Growth Group tem orgulho de ser um empregador de igualdade de oportunidades e ação afirmativa. Não discriminamos com base em raça, cor, nacionalidade, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, status de veterano protegido, deficiência, idade ou outras características protegidas por lei aplicáveis.




Os campos a seguir são opcionais, mas antecipe as informações para seu registro*.




Lembre-se: seus dados nunca serão usados ​​como critérios de eliminação em processos de seleção. Com eles, a AB InBev Growth Group consegue analisar a diversidade e reduzir vieses em processos de seleção. Queremos contribuir para mudar essa realidade sendo uma empresa inclusiva.




Para mais informações: www.abinbev.com





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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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