Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal; Aplicar as diretrizes e implantar os projetos aprovados pelo Comitê de Pessoas; Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas; Garantir o correto registro da frequência dos colaboradores; Conferir e realizar o fechamento das folhas de pagamento; Conferir e controlar o pagamento dos encargos sociais, nos valores e prazos estabelecidos pela legislação e convenções coletivas; Conferir e controlar o pagamento dos benefícios adotados pela empresa; Identificar, analisar e resolver dificuldades operacionais do setor; Promover a constante qualificação da equipe, através de treinamentos, cursos, palestras e demais ferramentas pertinentes. Garantindo o acompanhamento das constantes mudanças das obrigações e legislações trabalhistas; Comunicar aos envolvidos as mudanças nas legislações e obrigações trabalhistas. Garantindo que todos estejam atualizados e cumpram as normas vigentes; Garantir a boa comunicação entre o departamento e as obras; Representar a empresa e acompanhar as negociações trabalhistas, individuais e coletivas; Atuar como preposto(a) da empresa nas audiências trabalhistas; Pesquisar e sugerir alternativas legais para redução dos custos com encargos sociais; Racionalizar e automatizar os processos e atividades inerentes ao Departamento Pessoal e Recursos Humanos; Acompanhar as fiscalizações trabalhistas.
Requisitos
Ensino Superior Completo em Bacharel em Administração, RH, Economia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas. Necessário possuir experiência na área Desejável ter conhecimento Pacote Office, Proficiência em cálculos e legislação trabalhista
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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