Atividades: Desenvolver a área de Recrutamento e Seleção com foco na área de tecnologia, estruturando ações de atração e pool de talentos, incluindo headhunting, triagem e análise comportamental. Estruturar e acompanhar os processos do setor de RH, que englobam, indicadores de desempenho (KPIs), avaliações de desempenho, elaboração de PDI, estrutura de cargos, reuniões de one a one. Gerenciar ações de engajamento da equipe e employee experiência (EX), sugerindo soluções viáveis e adequadas à realidade da empresa. Implementar processos de formação e desenvolvimento de lideranças. Elaborar políticas e ações de cultura organizational, garantindo que os pilares da cultura é difundido e seguido pelos colaboradores. Auxiliar no planejamento estratégico, traçando metas e objetivos em conjunto com o time de gestão, garantindo que a visão é repassada para toda a equipe.
Requisitos
Requisitos: Ensino Superior Necessário ter experiência na área de RH voltado para a Gestão de Pessoas e Criação de Processos; Experiência com empresas de tecnologia; Inglês intermediário ou superior;
Escolaridade mínima
Jornada de trabalho
Benefícios
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