Analista de Recrutamento e Seleção JR

Analista de Recrutamento e Seleção JR

• Alfenas
• Minas Gerais
• Empregos



A Café Brasil Fertilizantes atua no segmento de fertilizantes, principalmente nas áreas cafeeiras do país. Conhecida nacionalmente por produzir fertilizantes de excelente qualidade, pureza e altíssima performance, a Café Brasil Fertilizantes está sempre pesquisando novos produtos que tragam mais vantagens e benefícios ao produtor rural.




Deseja fazer parte do nosso time campeão? Estamos com vaga em aberto para ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JR. 




 




DESCRIÇÃO DA VAGA:







• Realizar recrutamento e seleção interna e/ou externa de pessoas.


• Executar processo seletivo, indo desde o alinhamento de perfil com o gestor, até a etapa de pré-admissão do novo colaborador, atuando com autonomia, desenvoltura, olhar consultivo e comunicação assertiva, conduzir o processo seletivo end to end.


• Publicações de vagas nas diferentes fontes de recrutamento, para cargos operacionais, administrativos, comerciais e gerenciais.


• Analisar e revisar os currículos recebidos para identificar os perfis que se enquadram nos requisitos da empresa, fazendo os respectivos filtros por vaga.


• Executar requisitos de seleção para funções táticas, gerenciais, comerciais e administrativas.


• Assessorar o cliente interno na definição do perfil da vaga requisitada.


• Coordenar junto com a área do candidato ou gestor, a aplicação de avaliações de conhecimento técnico, realizando entrevistas para competências iniciais.


• Coordenar a logística para entrevistas a serem realizadas entre os candidatos e os líderes do processo, solicitar o respectivo feedback e comunicação dos resultados aos candidatos.


• Dar suporte em pesquisa de mercado e benchmarking para a melhoria contínua dos processos.


• Participar de projetos específicos de Recrutamento e Seleção que possibilitem a melhoria contínua e inovação da área.


• Controlar e analisar dados de recrutamento junto a equipe, a fim de auxiliar no levantamento de propostas de melhoria contínua do nosso atendimento.


• Apoiar na execução de projetos de inteligência de mercado (incluindo mapeamento e hunting) junto com a equipe, a fim de apoiar o negócio em projetos e tomadas de decisão.


• Aplicar testes e utilizar de metodologias para a condução de entrevistas, mapeamento de estruturas, elaboração de pareceres e construir books de candidatos.


• Apoio no mapeamento de perfil comportamental de colaboradores internos visando subsidiar movimentações internas, bem como desenvolvimento de colaboradores e líderes.


• Participar dos rituais de Diversidade e apoiar em buscas de soluções para aumento de representatividade na organização.


• Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional.


• Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo.


• Acompanhar a avaliação e gestão de experiência dos novos contratados até encerramento do período de experiência.


• Administrar processo de treinamento externo aos colaboradores.


• Acompanhar programas de estágio e/ou de aprendizagem.


• Elaborar relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes à área de Recursos Humanos.


• Conduzir programas de integração de novos colaboradores.


• Administrar programas de cargos e salários da empresa.


• Participar de comitês, reuniões e programas diversos.


• Atualizar os relatórios e planilhas de controles internos, pertinentes ao setor de atuação.


• Atuar no departamento de recursos humanos da empresa de forma generalista ou caracterizado por especialidade e atuação em duas ou mais atividades relacionadas a remuneração, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, recrutamento e seleção, relações trabalhistas, serviço social e comunicação.


• Manter a comunicação fluida entre as áreas relacionadas.







RESPONSABILIDADES: Analisar e desenvolver informações que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação. Planejar e executar ações para processo seletivo em parceria com gestores e Diretoria. Conduzir entrevistas, análise de perfis, cases e demais etapas do processo. Validar triagem dos candidatos conforme os pré-requisitos alinhados. Atuar ativamente na atração de candidatos através de parcerias com faculdades e pós-graduação, redes sociais e afins. Organizar e alinhar com envolvidos agenda para as etapas, bem como reserva de local quando necessário. Realizar e solicitar a avaliação de experiência dos gestores. Realizar e solicitar avaliação de entrevista da pessoa gestora. Realizar comitê para tomada de decisão da pessoa selecionada. Contribuir com as melhores práticas para a condução do processo. Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa. Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação. Conhecer a missão, princípios,
valores, políticas e objetivos da empresa, cumprindo as normas de organização e convivência. Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação de superiores





REQUISITOS MÍNIMOS: 






• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou RH.


• Atuação prévia em Recrutamento e Seleção. 


• Residir ou disponibilidade de residir em ALFENAS - MG. 


• Excelente relacionamento interpessoal


• Hands-on


• Senso Crítico e analítico


• Excelente comunicação e habilidade de apresentação






REQUISITO DESEJAVEL






• Conhecimento a partir do nível intermediário em Excel e Powerpoint


• Experiência com gestão de indicadores


• Pós-graduação/MBA/Especialização na área


• Atuação prévia em industria de fertilizantes (diferencial)


• Capacidade de priorizar demandas diversas


• Senso de urgência e desenvoltura para lidar com várias demandas simultaneamente


• Pensamento estratégico, mas que também goste de atuar em atividades táticas


• Facilidade para transitar em diferentes níveis hierárquicos


• Capacidade de Suportar pressão e manter o foco na solução de problemas críticos em tempo hábil


• Ágil








Candidatar



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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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