Será responsável em recrutar, selecionar e integrar novos funcionários, benefícios e compensações; Promover o desenvolvimento dos colaboradores; Contribuir para a estratégia de recursos humanos da empresa; Orientar e acompanhar a auxiliar departamento pessoal nos processos e encaminhamento exames admissionais, periódicos e CAT, demissionais; Elaborar e apresentar mensalmente indicadores/métricas (absenteísmo, Custo de turnover, Indicadores R&S).

Requisitos

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração e Gestão de Recursos Humanos;

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas ou afins será considerado diferencial;

Desejável ter vivência generalista em rotinas do setor de Recursos Humanos;

Desejável ter conhecimento Pacote Office Intermediário.

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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