Job description
A Rock Encantech é uma empresa que reúne Bnex, Propz e LL Loyalty para transformar o mercado com soluções inovadoras em CRM, inteligência analítica e fidelização. Estamos na vida de mais da metade da população brasileira, conectando varejo e grandes marcas com um ecossistema que promove o Return On Customer Knowledge (ROCK) — o retorno sobre o conhecimento do cliente.
Buscamos uma pessoa que queira construir junto — que traga energia, estrutura e empatia para um momento desafiador e transformador. Alguém com vivência (ou grande potencial) em ambientes em mudança, capaz de transformar princípios culturais em ações práticas e engajar pessoas com clareza e propósito. O perfil ideal combina boa comunicação, visão estratégica, capacidade de execução e um olhar humano para o negócio. Valorizamos quem sabe começar do zero, tem pensamento estruturado, iniciativa e vontade de crescer junto com a empresa. 
Principais responsabilidades:

Apoiar a diretoria de RH no desdobramento dos princípios da cultura Rock Encantech em toda a organização; 
Desenvolver e aplicar ações de engajamento para fortalecer a cultura e promover integração entre times oriundos das empresas fundidas; 
Criar e implementar o plano de desenvolvimento de lideranças, incluindo mapeamento de necessidades, trilhas de aprendizagem, capacitações e treinamentos; 
Pensar e propor uma estrutura organizacional eficiente, alinhada ao modelo de negócio, às entregas e ao momento de crescimento da empresa; 
Facilidade com comunicação interna, criando estratégias, conteúdos e rituais que garantam alinhamento, clareza e conexão entre pessoas e áreas; 
Apoiar a criação das políticas de Gente: avaliação de desempenho, plano de carreira, onboarding, reconhecimento, entre outras; 
Ser ponte com áreas garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam integradas e apoiem os objetivos de negócio; 
Realizar diagnósticos (pesquisa de clima, entrevistas, análises qualitativas) para identificar necessidades e propor melhorias de forma contínua; 
Garantir que a cultura esteja presente em todas as etapas da jornada do colaborador, desde a entrada até o desenvolvimento e retenção de talentos. 

Perfil acadêmico e habilidades:

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; 
Conhecimento em desenvolvimento organizacional, cultura corporativa e formação de lideranças; 
Experiência em desenho e implementação de políticas de RH, especialmente em contextos de mudança ou construção do zero; 
Boa redação e domínio da comunicação institucional (comunicação interna, apresentações, materiais de engajamento); 
Habilidade com ferramentas de diagnóstico (pesquisas de clima, entrevistas internas, mapeamento de necessidades); 
Familiaridade com metodologias de avaliação de desempenho e desenvolvimento de trilhas de aprendizagem; 
Capacidade de análise crítica e visão sistêmica para pensar estrutura organizacional de forma eficiente; 
Vivência com rotinas e práticas de RH estratégico, alinhadas aos objetivos de negócio; 
Domínio do pacote Office e ferramentas colaborativas (Google Workspace, Notion, Trello, etc.); 
Boa capacidade de organização e priorização em ambientes com múltiplas frentes simultâneas. 

Será um diferencial se você…

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Liderança ou áreas afins; 
Experiência em contextos de fusão, aquisição ou mudança cultural acelerada; 
Vivência em empresas com estruturas horizontais, squads ou modelos de gestão ágil; 
Conhecimento em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental (DISC, MBTI, etc.); 
Experiência na construção de programas de liderança para gestores de diferentes níveis; 
Habilidade com ferramentas de comunicação interna (Qulture.Rocks, InHire e Totvs) e employer branding; 
Experiência com desenho e implantação de plano de carreira e trilhas de crescimento; 
Familiaridade com OKRs e metas estratégicas integradas à gestão de pessoas; 
Conhecimento de inglês (especialmente leitura e escrita técnica); 
Participação em projetos de cultura ou RH com foco em diversidade e inclusão. 

O que você vai encontrar na Rock Encantech:


Plano de saúde;


Seguro de vida;


Vale-refeição flexível;


Auxilio mobilidade;


Modelo de trabalho híbrido;


Dress-code casual;


Day-off no seu aniversário;


Oportunidade de crescimento acelerado;


Nada de ficar entediado! Aqui temos um ambiente desafiador, onde aprendemos e melhoramos todos os dias.