Responsabilidades

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• Gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, desde a admissão até a saída.
  
• Gerenciar processos de Recursos Humanos ;
  
• Implantar, manter e desenvolver a política de cargos e salários. Elaborar descrições de cargos, realizar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e pesquisas de remuneração.
  
• Desenvolver e implementar políticas e programas de RH, incluindo treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios e gestão de performance. ;
  
• Realizar pesquisas de clima organizacional e analisar dados para identificar e solucionar problemas.
  
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista. ;
  

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Requisitos

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• Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.
  
• Experiência de pelo menos 5 anos em áreas de RH.
  
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista.
  
• Experiência com sistemas de RH. ;
  

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Habilidades

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• Comunicação interpessoal eficaz.
  
• Proatividade e organização.
  
• Habilidades de liderança.
  
• Pensamento estratégico.